第1个回答 2020-10-27
护理管理是根据护理组织内在活动机制，综合运用护理组织中的人力、物力及其它资源，以控制及提高护理质量为目标的过程，是管理者带领被管理者共同实现既定护理目标的活动过程.其任务是对护理管理的诸要素进行科学的计划、组织、指挥、协调和控制，以提高护理工作的效率和效果,不断提升护理工作质量。
护理管理者在各项管理活动中处于领导地位，其自身的领导素质不仅是形成护理领导权威的重要因素,也是反映其领导水平和领导艺术高低的重要标志。由此可见,护理管理者良好的领导素质是实现科学有效护理管理的基础和前提。
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培养目标
培养适应社会主义现代化建设和面向21世纪社会经济发展需要的，德、智、体、美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，具有创新精神的，能从事临床护理管理工作的高级管理型人才。
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能力要求
1.形式洞察能力及系统分析能力。随着护理领域的不断扩大，需要护理管理者努力提高适应各种形式及境况的能力，洞察所面临的现状及未来的发展趋势，以便在变化中正确地认识和把握形势，更好地发挥自己的管理才能。掌握系统的分析方法及步骤，对面临的问题及需要解决问题的可能渠道进行系统分析，找到解决问题的合理方案并使方案得以有效的实施。
2.管理及创新能力。护理管理者在纵横交织的人际、社会、文化及专业学科关系中要达到管理目标，必须具备良好的计划、组织、决策、领导、控制及其他的管理能力。
3.预测能力。护理管理者要把握未来护理的发展方向及趋势，在人力、物力、财力、信息等管理方面做好准备，以高质量的护理服务满足社会对护理的需求。
第2个回答 2020-10-27
综观近几年管理学的发展，管理思想的转变主要表现在：①从重视工作、操作实施过程管理向不同层次、多元化管理转变；②从一维分散管理向系统管理转变；③从重视硬件管理向重视软件、信息管理转变；④从定性或定量管理向定性与定量结合的管理转变；⑤从经验决策向科学决策转变；⑥从短期行为向社会的长期目标转变；⑦从守业管理向创业管理转变；⑧从重视监督管理向重视激励因素转变；⑨管理人才从技术型的“硬专家”向“软专家”转变；⑩从博采西方管理理论向创建我国科学管理理论转变。
（二）管理体制的合理化
管理体制应适应社会发展要求。未来的发展，护理管理者应积极争取与职责对等的各种权力。
（三）管理人才的专业化
目前，护理管理的水平在许多方面还处于经验管理的阶段，因此急需提高科学管理和现代管理的水平。今后，对护理管理者的选拔和培养，除了专业技术的要求，将更加重视管理知识、技术和方法的要求。
（四）管理方法的科学化
护理管理者要结合专业特点，借鉴一些先进的管理方法，如全面质量管理、统筹法、优选法等，以推进护理管理科学化的进程。
（五）管理手段的信息化
管理手段的自动化，可以使管理工作达到经济、准确、及时、高效的要求，为管理现代化提供了重要手段。如医院信息系统的开发和使用。随着信息技术的发展，网络管理的自动化程度将进一步普及和提高。
（六）护理管理的内容趋向合理化 目前护理管理的范围是以医院为主，对于社区护理的管理涉及较少。但发展社区卫生服务，建立功能合理、方便群众的卫生服务网络，已是卫生事业发展的大趋势。