一个人成熟的迹象是什么？
1、为什么你不幸福呀？因为你老走捷径。在走捷径的过程中，把该付出的代价忽略了。该来的早晚都会来，千万不要心存侥幸。习惯性去使用技巧，习惯性跟着曾国藩走。
2、怎样才能成为老板的心腹？一天到晚帮老板分忧解难就行了，一天到晚帮老板赚钱就行了。和坤就是这样立起来的。我所做的一切，都是为了皇上。皇上能不爱我吗？
3、人家看到我们得到了什么，却看不到我们付出了什么。我们不要追求显而易见的成功，也不要购买显而易见的"东东"。
4、成功没有固定的模式，只要我们这个模式是对人有利的，也是对自己有利的。长期持有，都会非常赚钱非常赚钱。
5、领导说你错了，你先不要解释。你说是啊，我错了，谢谢领导指正。然后问领导怎么修正。千万不要解释，一解释，领导在内心深处就把你拉黑了。
6、人只要不死，干什么都有机会。天天百米冲刺，100％会猝死。慢悠悠走路，坚持下来不累，反而坚持到了最后，笑到了最后。
7、小孩的出路是非常少非常少的。一是子承父业；二是读书参考公务员考试；三是学个技术；四是找个工作；五是自己折腾。人活着，看似出路很多，其实出路非常少非常少。
8、因为太在意自己的自尊，所以导致做任何事儿都一事无成。芸芸众生不希望你出类拔萃，财富自由。要是我们在乎芸芸众生对我们的看法，我们就会变成芸芸众生中的一员。习惯性打压出类拔萃的人，为自己的平庸疯狂找借口。糊涂哲学，差不多先生，都是毒药……
9、为什么人家不收我们的礼物呀？我们送礼了，立马追求回报率。我们送10元，想得到1000或100万1000万的回报率。人家一算：收我们的礼不划算，自然就不收了。
10、大学读了4年，一毛钱不赚，不急。出了校门，一天不赚钱就急了。为啥呀？就是链接的人多了，对自己的期望值一下拉高了。现实很残酷，不撞个头破血流不知道啥叫以慢打快，啥叫物美价廉。真正的人才都是物美价廉的。人牛逼到一定的程度，它大多数东西都是免费的……
11、真正的教育从来都没廉价过。教育一直都是奢侈品，因为读书致贫的风景越来越多。当然，因为读了书，发家致富的故事更多。月收入的10％用来买自己需要的知识，回报率还是非常高非常高的。
12、为什么员工的流动性非常大非常大？直说了，还是觉得跟咱干不赚钱。要是他觉得跟咱干赚钱，辞职的可能性就非常小。经营公司，就是想法设法帮员工赚钱。在员工赚钱的前提下再考虑自己的盈利模式。
13、小 A 喜欢一个女的，一直追。女的拒绝了他三年，他追了三年。现在人家俩都有4个孩子了，三个男娃娃一个女娃娃。开始追这个女的人特别多，但是那些人，这个女的一拒绝，这些屌丝就放弃了（泡沫经济）。
小 A 被这个女的拒绝了，他没感觉，他还继续追，追这个女孩，成了他消遣生活的一种方式，他无聊了就追这个女孩，追着追着这个女的崩溃了：你别追了，我嫁给你行吧？
14、为什么小 A 和小 B 分手了，小 A 误会小 B 了，不好意思跟小 B 道歉，小 B 越想越气，说马勒戈壁，分手就分手，我日他奶奶，他走了，我就不信我找不到男人了。哎，多少玫瑰枯萎，就是因为一句不好意思。哎……
15、小A骂了小B，小B上去给了小A几个大耳刮子。小A不甘示弱，捅了小B三刀。现在小A坐牢了，小B住院了。小C骂小D。小D一个劲儿地道歉：大哥，俺哪儿做的不对，您说，俺改。俺错了，俺不该惹大哥生气。小C原本想杀了小D，看小D这个熊样，就把刀子扔了。小C不跟怂货一般见识。为什么乌龟牛逼呀？因为人家是缩头乌龟。遇到危险，先缩头再说。什么面子呀，尊严呀去他娘的。
16、小A和小B是两口子，小A天天骂小B没有出息，小B笑眯眯地说：老婆说的对，我确实没有出息，我会继续努力的。老婆更瞧不起他了。小C和小D是两口子，小C一骂小D，小D就给她几个大耳刮子，小C觉得自己是老公非常潇洒，说扇她的脸就扇她的脸，实在是太给力了。感情这玩意儿，到底怎么弄，没有标准答案呀。
17、员工适合干什么，你让他干什么就行了。当你看谁都是人才的时候，也就立起来了。习惯性把员工当做自己的儿女来培养，有了这个境界这个格局，身边自然人才济济。人家跟了你好多年，没有买房没有买车，这就是你害了人家。多考虑员工的利益，在员工利益的基础上考虑公司的利益，永远是对的。如果单纯站在公司立场上考虑员工的利益，一开会，员工就困了。
18、打工，就考虑一个问题：怎么帮老板赚更多的钱。有人说，我帮老板赚了好多钱，但是老板从来不考虑我的感受呀。我说等你羽翼丰满了，自己出来单干就是了。再说，你帮老板赚了好多钱，我都不相信老板的同行不过来挖你。
19、为什么说当老大要习惯性为员工创造价值？你不为员工创造价值，员工跟了你几年，车房都没有，还跟你混个毛呀？员工跟你混，有结果了，你还用操心公司的事吗？你为员工操心，员工就为公司操心。爱不是用来说的，爱是用来做的。
20、老板喜欢说啥呀？出了事儿，你负责。员工想：卧槽，怎么干，你说了算，我只是棋子而已，出事了，为什么我负责呀？马勒戈壁。牛逼的老板喜欢这样说：你放开干吧，出事儿，我负责。
21、为什么很多老大非常坏呀？很多老大，他们对员工说，我只要结果。有能力的员工，确实能用结果说话。有些员工没能力，老大又不告诉他这个结果是怎么来的，这个员工的压力非常大，就辞职了。为什么有些老板始终是小老板呀？他不敢培养自己的下属，他害怕下属超越自己。一个人没有格局，说不出有境界的话。说不出有境界的话，就吸引不了杀气腾腾胸怀天下的人。