一个人成熟的迹象是什么?
1、为什么你不幸福呀?因为你老走捷径。在走捷径的过程中,把该付出的代价忽略了。该来的早晚都会来,千万不要心存侥幸。习惯性去使用技巧,习惯性跟着曾国藩走。
2、怎样才能成为老板的心腹?一天到晚帮老板分忧解难就行了,一天到晚帮老板赚钱就行了。和坤就是这样立起来的。我所做的一切,都是为了皇上。皇上能不爱我吗?
3、人家看到我们得到了什么,却看不到我们付出了什么。我们不要追求显而易见的成功,也不要购买显而易见的"东东"。
4、成功没有固定的模式,只要我们这个模式是对人有利的,也是对自己有利的。长期持有,都会非常赚钱非常赚钱。
5、领导说你错了,你先不要解释。你说是啊,我错了,谢谢领导指正。然后问领导怎么修正。千万不要解释,一解释,领导在内心深处就把你拉黑了。
6、人只要不死,干什么都有机会。天天百米冲刺,100%会猝死。慢悠悠走路,坚持下来不累,反而坚持到了最后,笑到了最后。
7、小孩的出路是非常少非常少的。一是子承父业;二是读书参考公务员考试;三是学个技术;四是找个工作;五是自己折腾。人活着,看似出路很多,其实出路非常少非常少。
8、因为太在意自己的自尊,所以导致做任何事儿都一事无成。芸芸众生不希望你出类拔萃,财富自由。要是我们在乎芸芸众生对我们的看法,我们就会变成芸芸众生中的一员。习惯性打压出类拔萃的人,为自己的平庸疯狂找借口。糊涂哲学,差不多先生,都是毒药……
9、为什么人家不收我们的礼物呀?我们送礼了,立马追求回报率。我们送10元,想得到1000或100万1000万的回报率。人家一算:收我们的礼不划算,自然就不收了。
10、大学读了4年,一毛钱不赚,不急。出了校门,一天不赚钱就急了。为啥呀?就是链接的人多了,对自己的期望值一下拉高了。现实很残酷,不撞个头破血流不知道啥叫以慢打快,啥叫物美价廉。真正的人才都是物美价廉的。人牛逼到一定的程度,它大多数东西都是免费的……
11、真正的教育从来都没廉价过。教育一直都是奢侈品,因为读书致贫的风景越来越多。当然,因为读了书,发家致富的故事更多。月收入的10%用来买自己需要的知识,回报率还是非常高非常高的。
12、为什么员工的流动性非常大非常大?直说了,还是觉得跟咱干不赚钱。要是他觉得跟咱干赚钱,辞职的可能性就非常小。经营公司,就是想法设法帮员工赚钱。在员工赚钱的前提下再考虑自己的盈利模式。
13、小 A 喜欢一个女的,一直追。女的拒绝了他三年,他追了三年。现在人家俩都有4个孩子了,三个男娃娃一个女娃娃。开始追这个女的人特别多,但是那些人,这个女的一拒绝,这些屌丝就放弃了(泡沫经济)。
小 A 被这个女的拒绝了,他没感觉,他还继续追,追这个女孩,成了他消遣生活的一种方式,他无聊了就追这个女孩,追着追着这个女的崩溃了:你别追了,我嫁给你行吧?
14、为什么小 A 和小 B 分手了,小 A 误会小 B 了,不好意思跟小 B 道歉,小 B 越想越气,说马勒戈壁,分手就分手,我日他奶奶,他走了,我就不信我找不到男人了。哎,多少玫瑰枯萎,就是因为一句不好意思。哎……
15、小A骂了小B,小B上去给了小A几个大耳刮子。小A不甘示弱,捅了小B三刀。现在小A坐牢了,小B住院了。小C骂小D。小D一个劲儿地道歉:大哥,俺哪儿做的不对,您说,俺改。俺错了,俺不该惹大哥生气。小C原本想杀了小D,看小D这个熊样,就把刀子扔了。小C不跟怂货一般见识。为什么乌龟牛逼呀?因为人家是缩头乌龟。遇到危险,先缩头再说。什么面子呀,尊严呀去他娘的。
16、小A和小B是两口子,小A天天骂小B没有出息,小B笑眯眯地说:老婆说的对,我确实没有出息,我会继续努力的。老婆更瞧不起他了。小C和小D是两口子,小C一骂小D,小D就给她几个大耳刮子,小C觉得自己是老公非常潇洒,说扇她的脸就扇她的脸,实在是太给力了。感情这玩意儿,到底怎么弄,没有标准答案呀。
17、员工适合干什么,你让他干什么就行了。当你看谁都是人才的时候,也就立起来了。习惯性把员工当做自己的儿女来培养,有了这个境界这个格局,身边自然人才济济。人家跟了你好多年,没有买房没有买车,这就是你害了人家。多考虑员工的利益,在员工利益的基础上考虑公司的利益,永远是对的。如果单纯站在公司立场上考虑员工的利益,一开会,员工就困了。
18、打工,就考虑一个问题:怎么帮老板赚更多的钱。有人说,我帮老板赚了好多钱,但是老板从来不考虑我的感受呀。我说等你羽翼丰满了,自己出来单干就是了。再说,你帮老板赚了好多钱,我都不相信老板的同行不过来挖你。
19、为什么说当老大要习惯性为员工创造价值?你不为员工创造价值,员工跟了你几年,车房都没有,还跟你混个毛呀?员工跟你混,有结果了,你还用操心公司的事吗?你为员工操心,员工就为公司操心。爱不是用来说的,爱是用来做的。
20、老板喜欢说啥呀?出了事儿,你负责。员工想:卧槽,怎么干,你说了算,我只是棋子而已,出事了,为什么我负责呀?马勒戈壁。牛逼的老板喜欢这样说:你放开干吧,出事儿,我负责。
21、为什么很多老大非常坏呀?很多老大,他们对员工说,我只要结果。有能力的员工,确实能用结果说话。有些员工没能力,老大又不告诉他这个结果是怎么来的,这个员工的压力非常大,就辞职了。为什么有些老板始终是小老板呀?他不敢培养自己的下属,他害怕下属超越自己。一个人没有格局,说不出有境界的话。说不出有境界的话,就吸引不了杀气腾腾胸怀天下的人。