第1个回答 2024-03-27
1. 可以，对于无犯罪记录证明，只有在国有单位就职、担任企业高管等特定情况下才需要提供，其他情况下不得要求员工提供此类证明。
2. 法律依据：《就业促进法》第二十五条规定，各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视，并对就业困难人员制定扶持和援助政策。
3. 《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动时，应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
4. 《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。同时，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
5. 《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员时，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。详情