第1个回答 2022-12-08
当下许多企业为了更好发展趋势，因此都是会创建公司的营销推广号，乃至有时候会请别人写一些商品的推广软文，随后领导们就会将这种具体内容发送至工作中群成员，需要全部职工务必朋友圈转发，坚信这样的事情，许多人经历过。企业强迫员工在朋友圈宣传，如果不发就罚款，这是否合理？
具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。根据劳动法规定，用人单位是无权对劳动者进行罚款，除非劳动者在行为存在重大过失或者主观故意并且给单位造成直接经济损失的情况下，才能够要求劳动者承担损失，否则是无权依据公司的规章制度对劳动者进行处罚的。
一、逼迫微信发朋友圈，实际意义在哪儿？
毫无疑问，微信朋友圈之中所潜藏的自然资源确实许多，由于，撇开亲戚朋友不说，一些对商业服务较灵敏的好朋友，都是会将路人打导致自身的潜在用户。所做的，当然是想从她们的身上捞些钱来。小胖子的朋友圈之中，常常见到一些人分享所说的课程内容、商品这些，只不过是，他的企业并不是传统定义里的企业，反而是仅有好多个人小公司罢了。运营模式，都要以微信朋友圈为主导，只需可以拉一个学生进来，企业就能有一定的获利，简言之或是靠人头数挣钱。
二、强制性朋友圈转发，没发就扣费，合理吗？
老实说，任意一家公司都不能强制性让职工做一些事情，终究，从法律上而言大家都仅仅劳务合作关联罢了。说得再直接一点，便是你给我薪水，我来为你做工作中范围内的事儿。可是，这种职工们并没有得知是指，有也许就是他的一次分享，就会让其它人添加该企业的课程内容换句话说选购他的商品。假如课程内容及商品品质上等倒而已，但现在市场上许多所说的设备和课程内容彻底要在鱼目混珠，最后的目地也要以挣钱为主导，因此，确实变味了，有关这种人，小胖子全是看到一个微信拉黑一个，绝不手软。
三、工作上，都有哪些相近的亲身经历？
老实说，分享究竟不在乎，但最痛苦也最讨厌的事儿，就是让帮助点进去网络投票，甚至是还规定邀请朋友和家里人来网络投票，如此一来，便会令人内心有一些不舒服了。因此，多数人也不会开展分享，当然，企业也不会有所有的处罚措施，说到底是以志愿的标准罢了。除开分享这种东西以外，也有一种让人讨厌的方式，那便是在朋友圈开展打卡签到。比如，企业会让职工开展一次学习培训，待学习培训之后，职工们就务必在朋友圈里以打卡签到的方式来共享一些物品，一天又一天，令人烦不敌烦。
实际上，网络时代下，做为职工而言帮企业分享这种信息都是能理解的，终究，职工是企业最忠诚的人，仅有他的持续分享，企业才会出现更高的名气。可是，这样的事情应当彻底以志愿为标准，而不可以采取强制措施，甚至是不可以采用文章开头那样扣费来解决。
公司强制发朋友圈违法。公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，所以不合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。