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你是如何理解企业文化的?
如题所述
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第1个回答 2022-09-16
文化的特点也是文化定义的核心,从文化是组织管理的“道、术、器、法、势”定义,我们总结出了文化是个五维度空间的行为矢量特点,它是个锥体形状的模型。简单说就是我们经常讲的PDCA-V循环,它与“道、术、器、法、势”的道理相同,都是以创新为核心的组织质量改进循环,是组织的质量文化。
“文化之道在于势”,对此,老子在2500年前就有了“道生之、德畜之、物形之、势成之”的文化阐述,只是那个时代还没有“文化”这个词,但从历史的角度,它验证了我们文化定义的正确性。
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什么是
企业文化?
答:
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观
。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
谈谈你对
企业文化的
看法?
答:
一是导向作用。企业文化实质上是人的文化
。先进的企业文化可以播种正确的观念,传递正能量,从而实现灵魂深处闹革命,解决人的观念、情绪、态度问题。二是凝聚作用。企业的所有动力和凝聚力不是来自资源和技术,而是来自企业文化。通过企业价值观的提炼和传播,可以增强员工的归属感,消除部门壁垒,降低协作成...
谈谈
你是怎样理解企业文化的
答:
可以这样理解,
企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式
。企业文化依附于企业,随着企业产生,随着企业消亡而消亡,即便没有总结或提出外在的表现形式,企业文化依然是存在的。也许这样说比较抽象,其实对于企业文化的定义学术界也没有定论,现在比较流行的同心圆的说法比较形象,便于理解。典型的企业...
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