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求职者的技能和用人单位的需要人岗不匹配的问题体现的是就业的什么矛盾
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第1个回答 2022-03-29
人岗不匹配的矛盾。
《中国人大》全媒体记者孙梦爽_张维炜8月23日北京报道:全国人大常委会副委员长张春贤23日下午在作就业促进法执法检查报告时指出,新旧动能转换、结构优化调整的阵痛凸显,“人岗不匹配”的结构性矛盾正日益上升为就业领域的主要矛盾。
分析原因,报告称,职业教育和培训尚未满足市场需求和产业发展需要,具体体现在职业教育社会认同度低、职业教育和培训的针对性不够、职业培训资金不足三个方面。
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招聘难、
求职
难、如何解决供与求
的矛盾
?
答:
招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾,
这种现象就是结构性矛盾
。有活没人干、有人没活干”。也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配,造成供...
为
什么
大学生“
就业
难”和企业“招人难”会同时存在?
答:
简单从以下几个方面分析下:1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配
。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2.
技能与经验不足
:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们找...
大量年轻人
就业
难
的问题
原因
是什么
?
答:
教育和培训不足
。大部分高校在教学中注重理论知识的传授,忽略了实践技能的培养。同时,一些职业教育机构的质量也不高,导致毕业生技能水平不足,难以胜任实际工作。
招聘标准过高
。一些用人单位对求职者的要求过高,如专业对口、经验丰富、年龄合适等,导致很多应聘者因为某些细节问题而无法得到工作机会。能力浪...
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引导毕业生到基层就业的措施包括
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