第1个回答 2022-07-12
一点都不怕被公司辞退，在我们这边是辞职都不让辞职，辞职的话各种难听话说到你很无奈，拿钱的时候故意刁难，让你多跑几趟，甚至设计陷害你
可能有些朋友还不知道这个事情的来龙去脉，小皮老师简单跟大家说一下——
然后，后面网上发起了投票，结果很显然，大部分人都反对，而且反问到——如果一家公司跳槽率太高，是否也要纳入征信？
如果一家公司，员工频繁跳槽，很难说明这家企业没有问题，因此，我个人觉得应该加入征信范围，为广大劳动者挑明一些坑。
事实上，小皮老师经历过一些公司，上百人的，几个人的公司都去过，其实， 每个公司都有自己坑的地方，只是看这个坑是不是特别严重，严重到员工一直流失。
如果一家公司员工流失率很高，可能是拖欠工资，可能是管理不善，可能是产品根本错误，总之实际上带给 社会 的价值也是很有限的， 社会 效率极低，这样的企业和创办人应该列入失信名单。
这样，每个公司在经营上都会比较有所顾忌，而不是现在这种企业就是大爷，就是强势一方，而我们员工是弱势的一方，只能任由企业处理。
你怎么看呢？
首先，对一个职场新人的我来说，我认为有必要将公司频繁辞退员工纳入征信。大家先看看我的亲身经历。
本人18年毕业，被一个子公司打着总公司称号忽悠入职，在有工程的时候将实习生当成廉价劳动力，实习工资一再降低，工程完成后，又以你的能力不能胜任为理由，将实习生全部辞退。
对一个毕业生来说，应届生的身份是十分宝贵的，可以不断的学习锻炼增长自身能力。现如今再去求职时，就要以职场人去面试，而社招需要技术、工作时间、工作经历等。
所以我觉得一个公司的离职率也是考量一个公司是否存在恶意坑骗实习生、应届生行为的一项指标，应该纳入征信。给即将踏入 社会 的懵懂学生一些善意的提醒。
最后，希望大家点个关注，谢谢！
先把企业依法缴纳保险，住房公积金，带薪年休假，依法发放加班费，依法享受工伤待遇、生育待遇和医疗病假待遇，劳动职业保护，职业卫生 健康 ，依照法律规定应该给予解除劳动合同职工的补偿金，等等一系列法律明确规定的这些问题纳入征信管理，然后再对职工下手，否则一切都是因为它们把控了话语权而只针对弱势群体的耍流氓！
再说了，企业招聘用工和职工应聘以及就职、离职这些问题国家已经有成型成文的劳动法，劳动合同法，工资支付条例，等等，予以调整管理，企业也完全可以在不违反法律法规规定的情况下，和劳动者合同约定，所以不论从那个方面说，这样做都是明显与现行法律法规相悖！属于典型的排斥劳动者的权利！也与市场经济相悖！
避而不说这些，单纯说什么恶意跳槽，则完全是为资本服务，其心可见一斑！
一般来说企业不会主动辞退员工（有，但相对来说很少），公司经常干的是变相逼你走！以前我在某地跟朋友吃饭时隔壁桌坐着几个某几个公司的管理层（不知道是哪个层次，估计是业务关系一起吃饭），他们在饭桌讨论来年怎么让员工主动离职的办法，完全不顾边上还有人，其中两个女的说的最起劲（她们对话来看应该不同公司，应该是有一方想让员工主动离职另一方给它出主意），各种出主意，中间几个男性会插几句嘴更多的是指出她们计谋当中不完善的地方！我就坐他们隔壁桌边吃饭边跟朋友唠嗑边听她们展现人类智商最高点听了快一个小时！最后她们就几种可行方案达成共识然后举杯欢庆，仿佛来年就能登顶福布斯了的那种由内而外的喜悦之情！可能有人会问他们最后都定了什么办法，其实不在乎就那几种：挑刺、扣钱、修改公司规章制度名曰微调、调整部分福利发放方式！只不过他们讨论的更多是实行起来后的突发情况及实行过程中遇到反抗时的破招方法！当然，那些应该是小公司