第1个回答 2020-02-13
第一就是现在的年轻人个性太强，不习惯过多的约束。工厂里面的传统工作氛围已经很难让年轻人选择到里面去工作，每天按部就班的工作和生活正是这些年轻人最反感的。再加上工厂里面的厂纪厂规太多，人一到里面就变成工作机器，完全没有自由感，这是他们所最不愿意的。有时候工资虽说会高点，但年轻人花钱大手大脚，一个月挣的钱可能还不够花，在这样的情形下，很多年轻人就不会再选择进厂了。
第二现在新兴的行业太多。更多的年轻人更倾向于追求新鲜刺激，对于新事物接受能力特别强，更愿意去尝试，这也是导致越来越多的年轻人踏入游戏代练，自谋体创作，导游，代购等等新兴行业。兴趣是最好的老师，一边玩一边还能挣钱，试问还有谁愿意看着老板脸色，每天累死累活拿着死工资呢。
第三，现在的80后90后很大一部分都有自己的思想，有能力，也有闯劲。这几年国家提倡万众创业，很多年轻人积极响应，其中一部分年轻人也是很有头脑，凭借自己的聪明才智赚到了自己的人生的第一桶金。有很多成功的例子，有的年轻人20多岁，看着年龄不大，已经有自己的小加工厂或是小经营项目，手里有个几百万几千万的千万不要惊讶，这真的是很正常的。越是往发达的城市，越是这种年轻人居多，所以现在真正的是英雄出少年啊。
第四，还有一部分劳动力在家待业。有的人可能会问，既然在家待业，没有工作，为什么不去找工作呢？这里面可能有各种各样的原因，这里就不一一表述了。有一部分可能是家中有什么原因导致走不开，还有一部分是在外面拼搏几年手头有点积蓄，自己想做事业。总的来说，越来越多的人都不愿意再出门打工，很多是家里困难逼不得已才去的。
总的来说还是现在的打工潮已经过去了，以前内地的人被逼无奈，在家没有发展门路，才出去拼搏闯荡。现在各地都在飞速发展，返乡潮也越来越流行，很多人宁愿待在家里工资少一点，为的是能和家人待在一起，这样心里也是甜美的。所以现在的工厂老板更应该改变一下思维，不能再和以前一样的模式去对待员工，不然可能真的会越来越招不到人。多去关心员工的真正需求，了解下员工家庭情况，而不是把员工当成你的工作赚钱机器，不管不问，毕竟现在不是以前了。
第二现在新兴的行业太多。更多的年轻人更倾向于追求新鲜刺激，对于新事物接受能力特别强，更愿意去尝试，这也是导致越来越多的年轻人踏入游戏代练，自谋体创作，导游，代购等等新兴行业。兴趣是最好的老师，一边玩一边还能挣钱，试问还有谁愿意看着老板脸色，每天累死累活拿着死工资呢。
第三，现在的80后90后很大一部分都有自己的思想，有能力，也有闯劲。这几年国家提倡万众创业，很多年轻人积极响应，其中一部分年轻人也是很有头脑，凭借自己的聪明才智赚到了自己的人生的第一桶金。有很多成功的例子，有的年轻人20多岁，看着年龄不大，已经有自己的小加工厂或是小经营项目，手里有个几百万几千万的千万不要惊讶，这真的是很正常的。越是往发达的城市，越是这种年轻人居多，所以现在真正的是英雄出少年啊。
第四，还有一部分劳动力在家待业。有的人可能会问，既然在家待业，没有工作，为什么不去找工作呢？这里面可能有各种各样的原因，这里就不一一表述了。有一部分可能是家中有什么原因导致走不开，还有一部分是在外面拼搏几年手头有点积蓄，自己想做事业。总的来说，越来越多的人都不愿意再出门打工，很多是家里困难逼不得已才去的。
总的来说还是现在的打工潮已经过去了，以前内地的人被逼无奈，在家没有发展门路，才出去拼搏闯荡。现在各地都在飞速发展，返乡潮也越来越流行，很多人宁愿待在家里工资少一点，为的是能和家人待在一起，这样心里也是甜美的。所以现在的工厂老板更应该改变一下思维，不能再和以前一样的模式去对待员工，不然可能真的会越来越招不到人。多去关心员工的真正需求，了解下员工家庭情况，而不是把员工当成你的工作赚钱机器，不管不问，毕竟现在不是以前了。
第2个回答 2020-02-13
一、员工可选择的工作机会变多了。随着我国的高速发展，企业变得越来越多，同质化的企业，同质化的工作，同质化的产品也变得越来越多。很多企业待遇都是差不多的。员工选择工作的机会变得越来越多，而不是局限于哪几个企业，这样的竞争环境，使员工变得稀缺，人才更是稀缺。
二、年轻人的择业观念。现在的年轻人，职场的主力军已经变成了90后，他们有思想，有个性，不可能在一个企业干一辈子，能干一阵子就不错了。此处不留爷，自有留爷处的观念，在他们脑海中根深蒂固。只要受到一丁点不公正待遇，有可能就撂挑子走人，这种洒脱的个性，在以往任何时代都是少见的。
三、国家万众创新，大众创业的环境的影响。现在国家对创业的政策和支持变多了，创业开始向着年轻化方向发展。很多年轻人，工作上不如意，会选择自己创业，自己当老板。这也是很多企业招不到员工的原因。
二、年轻人的择业观念。现在的年轻人，职场的主力军已经变成了90后，他们有思想，有个性，不可能在一个企业干一辈子，能干一阵子就不错了。此处不留爷，自有留爷处的观念，在他们脑海中根深蒂固。只要受到一丁点不公正待遇，有可能就撂挑子走人，这种洒脱的个性，在以往任何时代都是少见的。
三、国家万众创新，大众创业的环境的影响。现在国家对创业的政策和支持变多了，创业开始向着年轻化方向发展。很多年轻人，工作上不如意，会选择自己创业，自己当老板。这也是很多企业招不到员工的原因。
第3个回答 2020-02-13
第一就是现在的年轻人个性太强，不习惯过多的约束。工厂里面的传统工作氛围已经很难让年轻人选择到里面去工作，每天按部就班的工作和生活正是这些年轻人最反感的。再加上工厂里面的厂纪厂规太多，人一到里面就变成工作机器，完全没有自由感，这是他们所最不愿意的。有时候工资虽说会高点，但年轻人花钱大手大脚，一个月挣的钱可能还不够花，在这样的情形下，很多年轻人就不会再选择进厂了。
第二现在新兴的行业太多。更多的年轻人更倾向于追求新鲜刺激，对于新事物接受能力特别强，更愿意去尝试，这也是导致越来越多的年轻人踏入游戏代练，自谋体创作，导游，代购等等新兴行业。兴趣是最好的老师，一边玩一边还能挣钱，试问还有谁愿意看着老板脸色，每天累死累活拿着死工资呢。
第三，现在的80后90后很大一部分都有自己的思想，有能力，也有闯劲。这几年国家提倡万众创业，很多年轻人积极响应，其中一部分年轻人也是很有头脑，凭借自己的聪明才智赚到了自己的人生的第一桶金。有很多成功的例子，有的年轻人20多岁，看着年龄不大，已经有自己的小加工厂或是小经营项目，手里有个几百万几千万的千万不要惊讶，这真的是很正常的。越是往发达的城市，越是这种年轻人居多，所以现在真正的是英雄出少年啊。
第四，还有一部分劳动力在家待业。有的人可能会问，既然在家待业，没有工作，为什么不去找工作呢？这里面可能有各种各样的原因，这里就不一一表述了。有一部分可能是家中有什么原因导致走不开，还有一部分是在外面拼搏几年手头有点积蓄，自己想做事业。总的来说，越来越多的人都不愿意再出门打工，很多是家里困难逼不得已才去的。
第二现在新兴的行业太多。更多的年轻人更倾向于追求新鲜刺激，对于新事物接受能力特别强，更愿意去尝试，这也是导致越来越多的年轻人踏入游戏代练，自谋体创作，导游，代购等等新兴行业。兴趣是最好的老师，一边玩一边还能挣钱，试问还有谁愿意看着老板脸色，每天累死累活拿着死工资呢。
第三，现在的80后90后很大一部分都有自己的思想，有能力，也有闯劲。这几年国家提倡万众创业，很多年轻人积极响应，其中一部分年轻人也是很有头脑，凭借自己的聪明才智赚到了自己的人生的第一桶金。有很多成功的例子，有的年轻人20多岁，看着年龄不大，已经有自己的小加工厂或是小经营项目，手里有个几百万几千万的千万不要惊讶，这真的是很正常的。越是往发达的城市，越是这种年轻人居多，所以现在真正的是英雄出少年啊。
第四，还有一部分劳动力在家待业。有的人可能会问，既然在家待业，没有工作，为什么不去找工作呢？这里面可能有各种各样的原因，这里就不一一表述了。有一部分可能是家中有什么原因导致走不开，还有一部分是在外面拼搏几年手头有点积蓄，自己想做事业。总的来说，越来越多的人都不愿意再出门打工，很多是家里困难逼不得已才去的。
第4个回答 2020-02-13
其实不是招工难，背后问题还是社会成本上升
一、凡事讲究完美又舍不得出高工资的老板永远招不到满意的员工。
凡事讲究完美，容纳不得员工的任何缺点和不足，又给不了足够高的工资，那么这个老板委托任何的人力资源公司都完成不了招聘任务。人生没有完美的，金无足赤。如果招聘企业事事讲究完美，那么能招到只能是智能机器人。
二、老板派头十足的人，不能与员工平起平坐的企业招不到优秀员工。
招工网认为企业和员工只是雇佣和被雇佣的关系，在人格上都是平等的。刘备三顾茅庐求得诸葛亮赢得三分天下。帝王尚且舍得放下尊严去请优秀人才。而现代企业竟然觉得老板和员工是不能平等相待的。招工网真的希望招聘企业在招聘中能够换位思考一下，做到礼贤下士一点，让招聘不再难。
三、过低的薪资待遇永远招不到合适的员工。
有的企业因为公司规章制度说不能提高公司员工的底薪。招工网想说的是CPI年年在涨，只有工资没有涨。薪资待遇也是需要与时俱进，能够给员工发高一点的话就尽可能的提高一点工资吧。重赏之下必有勇夫，在高薪资待遇下，破解招工难是一件很容易的事情。
一、凡事讲究完美又舍不得出高工资的老板永远招不到满意的员工。
凡事讲究完美，容纳不得员工的任何缺点和不足，又给不了足够高的工资，那么这个老板委托任何的人力资源公司都完成不了招聘任务。人生没有完美的，金无足赤。如果招聘企业事事讲究完美，那么能招到只能是智能机器人。
二、老板派头十足的人，不能与员工平起平坐的企业招不到优秀员工。
招工网认为企业和员工只是雇佣和被雇佣的关系，在人格上都是平等的。刘备三顾茅庐求得诸葛亮赢得三分天下。帝王尚且舍得放下尊严去请优秀人才。而现代企业竟然觉得老板和员工是不能平等相待的。招工网真的希望招聘企业在招聘中能够换位思考一下，做到礼贤下士一点，让招聘不再难。
三、过低的薪资待遇永远招不到合适的员工。
有的企业因为公司规章制度说不能提高公司员工的底薪。招工网想说的是CPI年年在涨，只有工资没有涨。薪资待遇也是需要与时俱进，能够给员工发高一点的话就尽可能的提高一点工资吧。重赏之下必有勇夫，在高薪资待遇下，破解招工难是一件很容易的事情。
第5个回答 2020-02-13
现在企业招工难的原因主要有如下几点：
1、经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；
2、以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；
3、企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。
据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。
从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；
二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；
三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。
另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
据调查，出现招工难与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，工作时间长，而工人的薪酬待遇却并不高；还有的企业管理不规范，做法粗暴，随意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工资，不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。
1、经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；
2、以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；
3、企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。
据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。
从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；
二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；
三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。
另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
据调查，出现招工难与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，工作时间长，而工人的薪酬待遇却并不高；还有的企业管理不规范，做法粗暴，随意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工资，不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。
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