社保公司缴纳比例是多少

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第1个回答推荐于2019-11-05

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

扩展资料：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

参考资料：百度百科-社保缴费

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第2个回答 2021-11-03

社保公司缴纳比例是多少要根据当地社保局规定的比例来计算，不同地区缴费比例不一样。

以北京为例，根据2021北京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。

按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，职工个人部分需缴纳565.8元。企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——26.8元，工伤保险的0.4%——21.44元，医疗保险的9%——482.4元，养老保险的16%——857.6元，生育保险的0.8%——42.88元，共计1431.12元。

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第3个回答 2022-01-04

社保公司缴纳比例为全体员工工资总额的41.3%，是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会基本保障资金。社保包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金，体现社会以及公司对职工权益的大范围保障。
第一，公司所需缴纳的五险一金比例标准。
按照法律规定，五险一金费用由公司以及职工共同承担，公司与职工所需缴纳费用比例并不相同。公司需替职工缴纳养老保险资金为21%，医疗保险份额为9%，承担失业保险比例为2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%以及住房公积金8%，以上所有比例相加可得，公司需以全体员工工资总额的41.3%的资金进行职员社保费用缴纳。
第二，公司按时缴纳职工社保的益处。
按时缴纳社保是法律规定的公民义务，公司按时缴纳职工社保有利于提升公司信誉，增强公司市场竞争力，同时有利于提升公司内部员工凝聚力，为公司的发展提供积极促进作用。
第三，用人单位不缴纳社保费用属于违法行为。
用人单位必须为职工提供社保费用的缴纳是法律明确规定的义务。若公司不按照规定进行员工社保费用缴纳，那么劳动者可以通过向劳动部门的机关进行举报，这种行为属于违法行为，一旦发现将会受到惩罚。
社保公司缴纳比例为全体员工工资总额的41.3%，公司应按时缴纳相应的社保费用，以此避免触碰法律，影响公司运营。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第4个回答 2014-07-27

社保公司缴纳比例为全体员工工资总额的41.3%，是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会基本保障资金。社保包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金，体现社会以及公司对职工权益的大范围保障。
第一，公司所需缴纳的五险一金比例标准。
按照法律规定，五险一金费用由公司以及职工共同承担，公司与职工所需缴纳费用比例并不相同。公司需替职工缴纳养老保险资金为21%，医疗保险份额为9%，承担失业保险比例为2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%以及住房公积金8%，以上所有比例相加可得，公司需以全体员工工资总额的41.3%的资金进行职员社保费用缴纳。
第二，公司按时缴纳职工社保的益处。
按时缴纳社保是法律规定的公民义务，公司按时缴纳职工社保有利于提升公司信誉，增强公司市场竞争力，同时有利于提升公司内部员工凝聚力，为公司的发展提供积极促进作用。
第三，用人单位不缴纳社保费用属于违法行为。
用人单位必须为职工提供社保费用的缴纳是法律明确规定的义务。若公司不按照规定进行员工社保费用缴纳，那么劳动者可以通过向劳动部门的机关进行举报，这种行为属于违法行为，一旦发现将会受到惩罚。
社保公司缴纳比例为全体员工工资总额的41.3%，公司应按时缴纳相应的社保费用，以此避免触碰法律，影响公司运营。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第5个回答 2019-05-27

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。