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我产假休完了,单位一直未通知上班,在孩子满月时曾给单位领导打过电话,咨询过产假到什么时候结束,他说
不清楚有时间去劳动局问问,至今未给予答复,像这种情况如果单位不通知我上班我也没有去报道,单位是否有权利辞退我
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第1个回答 2014-08-10
正常产假是98天,其中包括产前15天,如存在其他可增加产假的情况,产假还可以相应增加。产假快到期前,你可以发函通知公司提供工作条件,如果公司不提供,那就他们的错,最少他们不能以你旷工为由炒你。
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产假休完了
没人
通知上班
答:
法律分析:
产假
到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假
后
单位
有义务
通知上班
吗
答:
法律分析:产假结束应是员工自己去
上班,单位
没有义务通知员工去上班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假,
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
员工
产假
结束,原
单位
却让在家待岗,是否违反劳动法?
答:
员工
产假
结束,原单位却让在家待岗,违反劳动法。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据,以天天到公司上班(原部门或人力资源部);如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的...
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