第1个回答 2008-08-10
劳动法没有这样的规定,但这肯定是入职时达成的协议,所以你一样要遵守,但是既没遵守,公司可以扣一点工资,但是不能扣一个月的工资,你可以跟公司理论,争取少扣一点~~
第2个回答 2008-08-10
这在劳动法里并没有说,这应该是在厂规厂纪里有的.但再怎么说就算你当天辞职当天走也只能扣底薪的一半,加班费等是不给随便乱扣的,公司扣你一个月的工资这一点是不符合劳动法的,你可以先和上级部门协商一下,实在不行,再凭相关资料如考勤记录\工作证(厂牌)\工资条\劳动合同\身份证等到当地的劳动监查大队告它!
第3个回答 2008-08-11
你既然跟公司签了劳动合同就要履行合同
要看你签的合同有没有相关的条款
如果有就要按合同执行
如果没有相关的条款就要按劳动法去执行
第4个回答 2008-08-11
正常的话公司都会规定合同期内的员工辞职必须提前一个月提出申请，如果没有的话，公司有相关的规定，像我们公司规定差多少天就要扣多少天的工资，这是公司的规章制度呀，相反的，如果公司无故辞退合同期内的员工没有提前一个月也要付员工一个月的违约金的，所以扣工资是可以的，因为你这样的行为对公司造成了损失。