第1个回答 2015-05-05
沟通不畅还是员工做错了事（包括不听劝告）？一般沟通不畅尽量用其他办法让对方知道你的意图，如果是员工不听话，经过多次劝说无效。你可以辞退或者适当进行一些处罚
第2个回答 2015-05-05
你要斟酌一下他们的理由是不是妥当或者有道理，和你心中想要的答复差距多远，如果他们属于知错不改，直接走人。如果答案您还满意，那就没事本回答被网友采纳
第3个回答 2015-05-05
说明你平时就没有管好，这都是惯出来的。严肃点和她们说，让她们分清上级与下属的关系，明确自己的工作职责，工作是工作，上班时间是上班时间，朋友也不例外。
第4个回答 2015-05-05
如果员工确实有错。就严厉点或者换人。老板有时也不能太严厉。偶尔给员工们点小甜头。
第5个回答 2015-05-05
你要清楚你自己是什么身份，他们是什么身份，老板和员工！你一个老板如果连自己的员工都管不好，那你的饭店你还怎么管理，怎么做生意，难道还让他们帮你管？