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今年毕业现在在一家私企,签订了试用期合同,现在想辞职,请问我辞职后还算是择业期内未就业么?
我是2013年7月份毕业的,签订了三方协议和劳动合同,现在想考事业单位、公务员之类的,还有军部的文职人员,但是要求择业期内未就业,我不清楚自己的情况怎么算。
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其他回答
第1个回答 2013-10-21
是否已就业,最主要的评判标准是报道证。建议你详细咨询下当地的机关认定标准。
第2个回答 2013-10-21
三方协议??有学校么??如果是学校 企业还有个人的三方协议的话。在学校来看,你就已经是就业了,学校会算就业率的,我也不知道对不对,希望能帮到你吧
第3个回答 2013-10-21
你最好电话或当面咨询相关招聘单位,只有他们的解答才是最权威,法律对此没有界定本回答被提问者采纳
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签了
劳动
合同,试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交
,是
应届生吗?
答:
签了劳动
合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的毕业
生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的...
毕业后签
下工作
,在试用期
内
辞职,我还算是
应届生吗?
答:
算是应届生。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份
毕业的毕业
生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作
,毕业后
取得报到证方可在就业所在地落户。
在作业帮
试用期
了3个月还是
择业期
嘛
答:
是
。择业期是高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。同时,需要注意的是,两年之期指的是专科生、本科生、硕士研究生,而博士研究生则是在5年之内均算择业期。而且毕业生就业后辞职(退)的,仍在择业期限内,所以在作业帮试用期了3个月还是...
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