固定成本包括的内容有：
1. 折旧费用。这是指固定资产的损耗价值，不会因为业务量的变化而发生明显的变动。比如机器的折旧费是相对固定的，无论企业销售多少产品都需要折旧费用。这类费用相对固定且独立于具体的业务操作，在短期内属于企业必须支付的一部分费用。尽管有时候一些无形资产的损耗随着商业环境的变动也可能有些许波动，但这种波动的范围很小。由于其在业务增长中成本变动微小甚至保持不变，因此属于固定成本。
2. 员工工资和福利。这部分成本是企业在一定时期内雇佣员工所需支付的固定费用，包括基本工资、社保缴纳和员工福利等，短期内它们与业务的波动关系并不大，所以在企业成本核算中也常常视为固定成本来处理。企业在开展业务的规模扩展或者下降过程中都会保持一定的员工工资支出，除非企业大幅度裁员或增加员工规模。所以，尽管短期内可能会有一些变动，但从长期来看这部分成本是相对稳定的。这意味着员工薪酬构成了固定成本的一个重要组成部分。
无论是生产效率的提升还是产量的增加都不会改变这些费用，因为它们主要是根据公司的组织结构和人员配置确定的。在财务管理中，员工的工资和福利等人力成本属于固定成本范畴，是企业运营成本的重要组成部分之一。虽然一些特殊的员工福利可能随公司业绩有所调整，但总体上这些成本是固定的。因此，员工工资和福利属于固定成本。此外还包括租赁费、保险费、税费等在一定时期内相对稳定的支出也属于固定成本范畴。
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