国家实施了职业资格证书制度，强调劳动者在就业或上岗前接受必要培训的法规要求。根据《劳动法》的规定，劳动和社会保障部门制定细则，规定技术工种的劳动者在就业或任职前必须经过培训，其他岗位的人员同样需要接受相关培训以确保就业准备。
具体到资金管理，通知财社字[1999]157号明确指出，城镇的就业补助费，如就业训练费，主要用于失业人员的就业培训和实施劳动预备制度的青年人培训；再就业补助费则用于国企下岗职工的就业指导、职业介绍、培训，以及再就业工作的其他支持开支。
在教育体系中，职业学校和职业培训机构毕业生被要求持有“双证书”，即学历证书和职业技能证书，以提高他们的就业竞争力。企业也推行了“培训、考核、使用与工资分配相结合”的策略，以鼓励员工提升技能并与其工作表现挂钩。
技术等级制度包括初、中、高级及技师、高级技师的技术职务聘任，这为职业发展设立了明确的阶梯。职业培训经费来源多元，由政府财政拨款、企业事业单位自筹、贷款、学费、创收、社会资助和捐赠等多种渠道共同支撑，其中企业工资总额的1.5%必须用于员工培训，政府支付的就业经费和失业保险基金中也会将15%左右用于失业人员的培训和转业培训。
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。