第1个回答 2024-02-09
对于工作日的计算，存在两种不同的方法：
1. 按照每月平均日历天数30天来计算。这种方法将双休日和法定节假日视为正常出勤，相应的工资照常支付。因此，如果员工缺勤，那么缺勤期间的双休日和节假日也应被视为正常工作天数，工资不会被扣除。
2. 按照每月平均实际工作日数21天来计算日工资。这种方法下，无论月份是大月还是小月，每月的计算工作日数都是固定的21天。这意味着每个月内的双休日和法定节假日不计入工资，因此在缺勤期间的双休日和节假日也不会从工资中扣除。
关于21天工作日的由来，计算方法是：
(365天 - (104天双休日 + 10天法定节假日)) / 12个月 = 20.92天。
在计算工资时，应遵循一致性原则，即要么始终按照出勤天数计算工资，要么始终按照缺勤天数扣除工资。不能这个月按照出勤天数计算，而下个月又按照缺勤天数扣除。