请问专业人士，我上班公司实行的是综合工时制，每月必须上够167工时。如果本月有法定节假日，

Question

我在法定节假日没有上班，公司还是给我排班工时167，这样等于我法定节假日享受的是平时的排休，并没有享受带薪休假。这是合法的吗？
还有公司规定3个月上够500个工时，这样的规定是国家允许的吗？例如我1月份排班189小时，我上不够没有全勤；我上够了2月份给我排班145，这样就不用支付我1月份超出部分22小时150%的加班费，这样合法吗？求专业人士解答，谢谢

Answer 1

第一次听你说哈

Answer 2

你自己都算清楚了，还问个锤子。