第1个回答 2022-07-20
我完全不同意！相反我秉持着一个观点—女性在职场中切忌过于漂亮。
工作中需要通过外形加分的，或者想在一堆985高富帅同事里发展恋情的，都可以不用看我这个回答了。
先说个有意思的事，大学里的设计课，包括毕业设计打分，其实并不完全根据你完成成果的好坏，毕竟这不是数学题，错就错对就对，是具有一定的主观性的。而这个主观性，是来自于老师对你平时的印象，比如你平时自驱力强，认真踏实，老师自然会给你贴上好学生的标签。只要你最后出来的设计结果不是特别的拉胯，始终维稳在老师印象中的那个水平，基本上成绩也会保持在中上水平。
同样，职场评价你的工作成果，很大程度没有具体的指标评判，而无形中你的人设和口碑会起到一定的作用，体制内和国企更是如此。
谁都知道第一印象的重要性，在你这家公司报道的第一天和前三个月的试用期，基本上就奠定了其他人对你的初步印象。这里漂亮可以是我们的标签，但不能是我们的主标签，不可以盖过自己的学识、能力、背景。若你初到公司给人的印象就是漂亮，如果往后你的能力无法远超这个印象值，你就只能享受漂亮给你的短期收益，并且一定伴随着风险，你总不希望你进公司就被很多男性的眼睛默默盯着吧？职场上想要升职到高位，是跟男性竞争的，当你真正涉及到他们核心利益的时候，他们是有可能给你泼脏水、造谣的，而那些嫉妒你的女性最多只是拱火而已。
前三个月，秉持“不要让同性嫉妒，异性惦记”的原则，你想下，如果你明明有实力，还没站稳脚跟，就被打上靠脸的标签，你后面就要付出比别人更多的努力，别人才能看到你的价值。美女常常容易被怀疑价值，就跟那些长相偏年轻的老资历医生，也容易被病人怀疑经验。
所以我认为，进入职场最合适的标签，不应该只是漂亮，而是雌雄同体！得有男性的特质包括果敢、冷静、执行力甚至手腕，再是女性的特质—漂亮。在这里我既不是要大家打扮得灰头土脸，也不是敲定你在职场上就是不能漂亮，而是什么时候才忌出漂亮这把双刃剑。
这个我们就要有一个基本的判断力，除了我们的美貌，我们的学历、背景、相貌、所有的资源都是剑。到一个新的地方，最重要的是观察，而不是上来就亮剑。相貌是第一眼就能判断的，有没有在一开始在没搞清楚状况前，就亮出这把剑？什么时候亮剑，亮到什么程度，都有审时度势的把控感。不同行业，不同环境，不同的办公室，气候都是不一样的。像在女性多的偏年轻的公司，对穿搭美貌会更友好，因为大家普遍漂亮也爱打扮，大家都漂亮，你呆在那个小气候里，漂亮就不是稀缺优势。像在业内某些top公司，基本人均985，那么985就不是稀缺优势。
但如果你换作在一群颜值偏低的大妈同事里呢？或者你有钱，非要在一群苦逼同事面前炫耀。在职场这个争夺资源、争夺竞争名额的地方，已经鹤立鸡群的鹤不仅不自知，还要在人无我有的优势方面高调打压别人，你细品，别人对你的评价会是怎么样？
所以关于这个问题，我认为漂亮不该是你的主标签，他如果想作为其中一个标签出现，也要看具体的公司风格～