遭遇职场排挤的原因
遭遇职场排挤的原因，细节可以体现一个人的人品，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，遭遇职场排挤的原因教你在职场站稳脚跟。
一、太优秀
职场中，一个太优秀文化的人，容易发展遭到其他同事的嫉妒，还会让领导活动产生一种危机感。从而不断遭到影响别人的排挤。试问：谁的团队里突然来一个中国名牌企业大学的，手里还一把证书的，同事会不嫉妒？领导会没有危机感？对不对？而且太优秀传统的人，一般都比较缺乏自律，自律这东西有时候是好事，但是他们有时候就让人受不了。适当的优秀是好事，但是由于过度的优秀学生的确非常容易让人产生学习压力。
例如：今天的工作就一定要今天做完。不做完不下班。遇到这种加班狂那就恭喜你了，因为你也别想早下班，为什么呢？领导会经常嘴边挂着一句话“你看那谁谁谁，人家天天怎么工作的“你还好意思到点下班打卡？久而久之，办公室的人就会合起伙排挤他。
二、喜欢“秀”
一般公司里的那种爱出风头的，人们喜欢嘚瑟，你别看他平时大家关系到他哈哈哈，不过还真有点事情，没有人愿意搭理他。职场上，低调是非常重要的。再好的性能，如何能力强，记得感言领奖时说：“这是一个团队的努力，结果”没有看到它的荣誉，信用奖励不具备的心态，保持低调。没有人喜欢别人的感觉，在他们的高一的面前，除非你确实比他更高的工作，否则，不要“秀”。
例如：说个最简单的'情形，就像你业务部通过这次拿了一个季度奖，领导颁发季度绩效奖金时，让你上去讲两句，你开口就是“这次活动能够自己拿到教师这个项目奖金作为主要原因是因为我这几个月做了多少多少工作业绩，超额完成了企业领导交代的任务”那你想想，下面坐着的其它公司同事心里怎么想？这个管理部门就你一人玩好了，别人的人都可以辞职了。是不是？
三、能力不够
这与第一点相反，虽然这样的人通常工作很努力，他们没有故意不把工作做好，但我不知道这是运气还是什么原因？ 业绩一直平平，有时候甚至要给团队背，每次季度奖吧，别人都是针对那个奖金的，结果因为他一个人，团队业绩拉下来，直接影响到别人的利益，那么这些人就会急于拉开阻力。
四、情商低
情商很重要。在职场中，一定要懂得学会处理人情世故。懂得和领导、同事之间怎么相处。在职场中一个人的能力，实力，固然很重要。但是有时候，你光有能力也是不够的，你得懂得为人处世，懂得人情世故，不然你做事情老是“得罪”人。这样的人很难升职加薪的，就算选个优秀员工投个票都没你什么事。
例如：领导进行布置个大扫除工作任务，让你简单的安排下，把办公室人员清理下。结果呢？你把轻松的，容易干的，都安排给学生自己做，那些难的，脏累的，都分配给企业其它公司同事做，你说说看，这是我们不是一种无形中在得罪人？这样在其它一些同事的心中，你就是他们那个“见容易可以就上”“爱占小便宜”的那种人。
五、太有性格
职场中，这种太有性格的人很少见，但是也有。这种人我想了半天，只能用太有性格来形容，因为这类人做事，从来都只是自己想怎么做就去做了，根本不考虑其他同事。
举个例子：以前我们公司财务，你去报销个费用，连锁酒店全国基本统一价，而且有发票，出差补助多少钱一天那是公司规定好的，并且每个月都会走这个流程报销。但是每次去，她都板着脸，所有手续，所有票据，所有签字，一个不能少，少了不给报。对，认真是没错，但是也得懂得变通呀？公司还有一个网络部的男的，平时上班不和任何人多交流一句话，也不参加自己团队的团建活动，天天上班就是往那一坐板着脸，对着电脑坐一天。这些都是“太有性格”的表现。
原因一：
你因努力而太优秀，挤占了别人的生存空间，对别人的地位构成了威胁。
对策：
1、保持低调谦虚，认真干好每一项工作，不出风头，不争彩头，处处低调，关注细节，小心提防，不给他们留下排挤你的口实或把柄。
2、主动沟通交流，平时除了干好工作，多参加集体活动，要学会合群，乐于助人，多交几个朋友，从内部瓦解他们，削弱排挤你的势力。
3、争取领导支持，要一鼓作气，再接再厉，干出业绩，多请示汇报工作，让领导赏识你，让他们看到你升职的潜力，让他们不敢与你为敌；即使不升职，你也是领导的红人，排挤你就相当于与领导为敌，况且他们还害怕你在领导面前告他们黑状呢。
原因二：
你只是很努力，但方法不当，业绩平平，影响团队业绩，别人瞧不起你。
对策：
1、增知强能。多学行业知识，多练业务技能，让自己有一技之长，达到人无我有、人有我优的境界，不怕别人看不上你。
2、改进方法。即使你非常努力，加班加点，但方法不对，不出成效，相当于做的无用功，越努力就显得越无能。不要闷头干自己的，要多观察别人，学学他们的方法。
3、虚心求教。多向领导和同事请教，一则可以学到方法，提升自己；二则主动示弱，博取同情，让他们看到你的努力，不好意思再排挤你。
4、找准定位。分析自己能力素质的优长和弱项，发挥自己的长处。只要你还在单位，就说明你还有存在的价值，要以己之长比别人之短，让优点更突出，干自己力所能及的事，找到自己的位置，最大限度发挥自己的价值。
原因三：
你虽然努力，能力也可以，但可能性格另类孤僻、不会交际，别人不喜欢你。
对策：
1、磨练性格。如果脾气不好、性子急，那就可以学着稳重一点；如果学生性格懦弱、不敢进行说话，就学着胆大一点，多说多练；如果他们喜欢安静独处，就尽量多参加学习一些企业集体经济活动，争取与大家打成一片……
2、提高自身修养。敢于负责，原则上行动，不愿贪图私利，光明磊落，雷厉风行，言行可靠，成为对他人的信任和尊重。
3、善于谈论团结。 不要在背后说同事和领导的坏话，不要八卦，不要说别人的坏话，不要抱怨，不要说奇怪的话； 行动冷静，不要和别人争论； 不要拉小圈子，不要组团，自觉维护领导的权威。
原因四：
单位风气不好，个别人人品差，见不得别人好，专干些偷鸡摸狗的损事。
对策：
1、坚持做好自己。既然自己没错，无需改变，通过自己影响别人，期盼单位风气转变，小人得到报应。
2、不与小人为敌。远离小人，不争执，不讨好，不得罪，与其划清界限，管好自己的嘴，少说多干肯定没错。
3、择机一招制敌。如若躲也不行，让也不行，那就不要客气，制造舆论，争取同情，积蓄能量，瞅准时机，给予反戈一击。
总之，你付出了那么多努力，相信你是珍惜这份工作的，要调整好心态，确实找准问题症结，从自身做起抓好整改，高调做事，低调做人，相信你会得到他们的认可。