老员工总是会给新员工派活，新员工该不该欣然接受？
或许老员工总是会给新员工派活，这是职场默认的规则。
但我们应该默认这种潜规则的存在吗？
一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼，这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。
原本这工作是领导交给老同事老黄的，这类工作也一直是老黄负责。但是在老黄眼里新来的小金很闲，所以他就跟领导推荐小金，让小金协助自己完成工作。
领导说的是让小金协助老黄，但老黄转头就将工作推给小金自己完成，让小金有什么问题再问他。
事实上小金并不是很闲，入职一周就跟领导出差了半个月，刚回来还没几天，手上还有自己工作在进行中。
我给小金的建议是，直接跟老同事说，自己手上还有工作要忙，有什么需要帮忙的可以找她，但主要工作还得老黄自己完成。
小金先做好自己的工作才最重要的，毕竟无论怎么样，老黄都是这项工作的第一责任人，本身把工作全部安排给小金就不合理，小金拒绝也是有理有据。
这件事让我想到职场中经常遇到的两个问题——老同事与新同事的关系以及如何拒绝不属于自己的工作。
新来到一个公司，因为还不了解情况，对于老同事的要求，不知道是正常的工作流程，还是来自于老油条的压榨，所以总会有些难以抉择。
就像小金遇到的问题，如果要好的方面想，也可以说是老同事想要刻意培养小金，让小金接手更好的岗位。
新人多做一些事情，可以认为是职场霸凌，也可以认为是新人锻炼，其中的区别其实不在于老同事的态度，而是在于自己的心态——做能让自己提升的事情，拒绝那些消耗精力而没有收获的事情。
这就是第二个问题了，如何拒绝不属于自己的工作。
相对于“接受”，学会“拒绝”，才是摆脱职场新人身份的标志。
对于领导的要求，一味地接受，那就是没有自己的思考，没有进步的空间；对于同事的要求，一味地接受，那就是没有自己的原则，你会有越来越多的别人的事情要做。
所以，该拒绝就拒绝，合理拒绝不合理的要求。
拒绝要有理由，对于领导可以说出自己更合理的想法，否定的同时给出自己的建议。
拒绝的态度要坚决，对于同事的要求，不是正常的工作需要，没有必要为了别人劳累，除非有等价的交换，避免别人把好心当成好欺负。
拒绝要有底气，做好自己的事情，别人想要让你背锅也少了一个借口，而能给公司证明自己的价值，那你的拒绝就有自己的价值。
让自己在职场有价值，并且能保护自己的成果不被偷走，那你在职场中一定过得很好。