你好各位律师，我在一家小电子加工厂工作了一个月，这一月中因公司没活还有个人请假共上班20天工资是

Question

你好各位律师，我在一家小电子加工厂工作了一个月，这一月中因公司没活还有个人请假共上班20天工资是计

件的，因为一些原因我向公司提出辞职，公司制度是提出辞职要在干满20天才给工资，但我在辞职第三天突然接到老家通知父亲病重，便请假回家，一直照顾父亲，不能在继续回公司上班，现回公司要工资，领导不给，因辞职后没干满20天，不给工资，要我回公司在干20天在给工资，我 还要照顾父亲不能去上班，我改怎么办，怎样要回我的工资

Answer 1

我不是律师，但是我觉得：
1、你既然干活了，就应该得到报酬；
2、20天的工资相信不会很多，也就是说这是个小事，没必要兴师动众法律解决吧？
3、“辞职后再干20天才能拿到工资”，这种规定貌似不是很合理，而且有可能违法！（猜的）
4、你连再干20天的时间都没有，申请劳动仲裁恐怕不适合你（你应该没有这个时间吧）；
所以，建议最好和厂长（老板）协商，说清情况，摆明自己的困难。如果领导通人情的话，通融一下也是说不定的。

Answer 2

这种情况可以向劳动节投诉

Answer 3

首先，签订劳动合同没？如果签订了劳动合同并约定了试用期，在试用期内你可提前3日通知用人单位解除劳动合同。
你可通过申请劳动仲裁主张你的权利。但因上班时间不长，也没多少钱，建议协商解决。也可找当地工会帮忙解决。追问

没签合同，小的加工厂都没合同，工资一千六百多

Answer 4

这件事很突然也很难说因为一个人不想干可以编出很多理由。你需要提供证明资料，还有一开始你为什么要辞工若是你辞工合理的话是可以辞职的，比如以上他公司没活对方有没有开始对你承诺过什么或是因为没活放假没有发你们谈好的最低工资或发少了，若是以上条件有一条就可以利用法律武器那回工资

Answer 5

你先问下劳动局嘛，你的原因很特殊啊