领导收拾下属的招数，你都中过哪些？

Question

比如被差遣去很偏 的地方上班。

Answer 1

领导想要收拾下属，那肯定招数特别的多！我们明明知道怎么回事，却又敢怒不敢言！
曾经的我也是职场新人，因为自己也不大会说话，性子直，性格不好，所以，在职场中吃了很多的亏！这些来自于同事也来自于领导。
1.得罪了领导，他会给你分配出力不讨好的事情。
2.给你一个人制定很高的业绩目标，还美其名曰锻炼你磨砺你看中你！让你加油！冲上去了之后，继续留在公司还有奖励，如果达不到月底的话自动走人！
3.把你分配到你特别不愿意去的工作岗位！
4.让你不停去加班！
5.你认真做的企划案，认真做的各种的工作，到他这来审核都是不通过！

Answer 2

一、以莫须有的罪名降职减薪。
俗话说“官”字两张口，怎么说都有理，领导想提拔谁有千百种理由，领导想打压谁也有千百种理由。
二、发配流放
把你从核心部门调到边缘地带。和明升暗降一个性质，就是明面上升你的职其实把你调到一个可有可无的部门或吃力不讨好的部门当主管。
三、提成、福利签字迟迟不兑现
别人的条子说签就签，而你的条子他故意推脱，即使签了，到财务也是被故意刁难迟迟领不了钱。
所以要想不得罪领导，还有要领导重视你，就总结经验情商一定要高，还有在业务上成为不可或缺，这样就不会被刁难了。

Answer 3

领导，收拾下属。最常用的招数就是挨批呗！不管在什么场合下，对你就是一顿批评。鸡蛋里头挑骨头。大神。什么材料交？晚了。因为晚到一分钟啦，工作不净不净，业啦！这里脏了。那里慢了，都可以成为他批评你的理由。把你骗到偏远的地方。或者把一些重活男活交给你干这事。常规手段。早上你出力不讨好。干的活最多，但是最后却不讨巧。

Answer 4

领导收拾下属的招数，其中有一条就是加班加点，这个招数我中过，工作中难免说错话，做错事，有时候跟领导道歉也不会得到原谅，领导就说可以原谅你，但是你晚上要加班四个小时，无奈之下只能加班，四个点加完都半夜了，领导收拾下属本身就是错误的决定，容易让员工失去凝聚力，领导自己做不到榜样作用，如何能够说服手下的员工，因此，本着遵守单位规章制度的原则，员工说错话，做错事可以按规章制度来办，这样领导才会得到员工的拥护，才有众志成城的凝聚力。

Answer 5

领导手持下属的招数，多的是。有很多方法。领导一般采用的方法，一个是扣发工资，调离岗位。我就是在工作中早下班了一个小时。领导扣我200块钱。没有办法，我只能接受。就是因为早退了，没有按规定来。要想不让领导收拾，你平时还要跟领导搞好关系，这一点也是很重要的。