押工人45天工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

押工人45天工资事实上是不合理的

用人单位不得拖欠工资报酬

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 

按照劳动法，拖欠工资超过三个月，劳动执法部门会让用工单位停产整顿，罚款处理。直到发工资才可以生产。

Answer 2

不合理。
大多数的企业，员工的工资都是压一个月。
工资压45天，肯定是不合理的。
不用问，你所在的公司一定是私营的，这是他们自行规定的工资制度，不属于拖欠工资的范畴，是没有人管的。
因此，你如果接受不了，只能辞职了，没有其它的办法。

Answer 3

当然不合理我，用人单位最多押一个月工资！

Answer 4

按理说是不合理，劳动法明文规定不许克扣拖欠农民工工资，但又有什么法子？为了生活只好干下去，这也是不少企业不成文 法则。

Answer 5

肯定不合理
劳动法规定最高只能压15天，不还是很多压一个月的，如果你这个工作不是很好的话，建议换一份工作吧。
压这么久的实在是有点坑，最常见的是10天、15天和一个月，超过一个月的估计是效益不好，看你个人想法吧
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