如何看待顺丰集团回应慰问金一事这件事呢？
根据某些顺丰集团内部的员工透露，在疫情过后，顺丰集团为每一位员工发放了888元的慰问金，事情被大众知道之后，顺丰集团董事长回应说，之所以给员工发放慰问金，是为了感谢员工在疫情期间的坚持，是集团能够正常运转也为了激励员工更好的工作。
要快递公司提到顺丰，我们就会想到的是顺丰集团很靠谱，有很多贵重的东西都能够让顺丰去运输，或者是顺丰的次日达都给普通大众留下极好的印象，能够让很多人在选快递时，首先就想到顺丰，也说明了顺丰集团在背后的默默付出，是他们自身的优势才换来了公众对于顺丰的信任。
随着电商网络的发展，快递行业也得以快速的发展起来，市场上也有很多各种各样不同的快递公司，当然能够收到什么样的快递，取决于商家所使用的快递，但是当自己需要寄快递的时候，除了考虑快递的价格之外，最重要的一点就是能不能使自己所要寄出的物品安全的到达收件人的手中。
记得有一次需要帮给外地的同学邮寄电脑的时候，首先就是想到了要用顺丰去寄，在网络上下单之后，顺丰小哥不仅会上门取件，而且还会用他们的纸箱耐心的打包好，确定不会是所要寄的物品受到损伤。在整个过程中，体验都非常好。
虽然我们不能够看到我们自己的快递的运输过程，但是从很多媒体中我们可以了解到现在的快递行业有很多的暴力运输的事件，由于快递包裹从外面并不能看到是什么物品，很多快递在运输快递的时候，尤其是在网站点运动的时候都很暴力的去扔投我们的快递，有时候收到的快递，尤其是盒子，但拿到手之后盒子早已变形，更不要提里面的东西。
而顺丰集团之所以能赢得这么好的信誉，离不开每一位顺丰内部工作人员的努力，是他们用自己的谨慎小心忠于自己的职责，才换来了大众的信任。在疫情期间，多数人都在家里等待一天的结束，只有诸如像快递行业外卖行业等等需要维持生活正常运转的行业从业人员，还在冒着极大的危险为我们服务。如果没有他们，我们可能也不能够及时拿到自己所购买的，例如像口罩或者是必备的消毒用品等生活必需品，是他们用自己的安全来换来了我们的安全。
虽然说888的慰问金不少也不多，但是如果要发送给顺丰集团所有的员工，也是一笔不小的数额，但对于每一位员工来说，却是不小的动力，说明自己的领导人能够体察自己的员工，能够为员工着想。
顺丰集团CEO给每位员工发888元慰问金红包的事情，羡煞一众网友。这样发慰问金的方式，意在对员工前半年在疫情状态下依然努力工作的一种鼓励。同时，也能让员工感受到领导的关爱，可以使自己更有动力，全身心的投入到工作当中。
每个领导对于如何激励自己的员工，都有独到的方法，像顺丰这种“一言不合”就发钱的方式，对员工来说无疑是最实在的。一个领导的好坏决定了这个企业的文化，顺丰员工在疫情期间，依然努力工作，把每一份快递准时送到客户手中。这冒了极大的风险，是很难得的。
顺丰集团CEO也可以体会到自己员工的不易，所以采取这种自掏腰包发现金的方式，而不是和员工空口说白话，做各种不切实际的承诺要实在的多。把每一份实惠都真真切切的送到员工手里，让员工感受得到，这是很难得的。况且，这次发慰问金，并没有动用公司的钱，都是老板自掏腰包，合计有五亿之多。这么庞大的金额，足以看出老板对员工的关爱之深。
这和该CEO的个人经历不无关系，他将顺丰一步步带到快递行业巨头的位置，其中的艰难是我所不能体会的。他感受过底层员工的不易，从何处来，就能体会何处的苦，成功之后依然没有忘了那些为自己打拼的人，把自己的财富切实的回报给下属，不是所有企业和个人都具有这样魅力的。
发慰问金这种方式直截了当，没有一点拖泥带水，让员工直观的体会到为公司工作的好处。这也给外界做了一次正确的示范，这种方式可以让员工更加温暖，让之后的动力更加充足。
