第1个回答 2020-12-19
员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。员工流失率指标的高低根据企业性质而定 , 传统企业一般以2~4% 为正常，即在一年内一百个员工中流失为2~4个。但呼叫中心行业该指标相对较高，同时还要分析员工流失原因，以及主动流失（主动辞职）还是被动流失（被开除）等。
员工流失率的计算
月员工流失率＝员工流失人数
X 100%
总员工数
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率＝
年度各月员工流失率之和
12个月
年度正式员工流失率＝
年度正式员工离职总数
年初正式人员总数+年度转正人员总
年度试用员工流失率＝
年度试用员工离职总数
年初试用员工总数+年度入职人员总数
年度员工流失率＝
年度离职人员总数
年初人员总数+年度入职总数
另外，还有一个方法：月员工流失总数÷月平均在职员工数，即期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其流失率相应用来衡量期间内流失管理的效果。