我是乌市某公司职工刘女士，2014年5月底退休，个人档案资料已报到社保处，社保处审核了我的档案后，让人力资源部通知我。我的个人档案里 没有 我在参加正式工作以前 的工龄证明。让我找证明材料（原始材料），没有证明材料，就不能算工龄。
1982年至今已三十多年，原单位早已不存在了，几经周折，我找到原二段知青社现在的地址，想找到单位原来的工资表来证明。那里的负责人告诉我们：九十年代的东西都没有了，别说1982年的。
我是1990年8月招工到甲单位工作。甲单位按照上级部门文件要求，通知过我们，让我们开工龄证明。当时我开了两张证明：一张是：A知青社开的(1982年7月-1987年12月在A知青社劳动)的证明。另一张是：B单位直属队开的（1988年1月-1990年7月在B单位直属队工作）的证明。两张证明同时交到甲单位人事室，是要存档，算工龄的。这两份证明甲单位是承认的，并按照我的工龄证明，核算的我的工龄工资（工资条可以证明），而且我也找了甲单位人事室证明我是有工龄证明的。
2、1996年5月我调乙单位，我的工龄工资20元（工龄15年），1997年1月我的工龄工资22元（工龄16年）。1998年1月我的工龄工资变成18元（工龄变成14年)，他是针对我一个人核减了我上电大的三年， 是否合法。而现在单位告诉我，我的档案履历显示的1983年开始的（实际上我是1982年高中毕业，加入知青社劳动的）。能否说明都是我的工龄证明是存在的。
3、1999年1月一2000年12月这两年我的工龄工资都是 20元（工龄15年），2000年我又有一年没涨工龄工资，而其他人员都涨了（有工资表可以证明），这又是为什么？
4、我的工龄证明交给了单位，现在没有了，丢失了，谁来为我负责？