辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人

上个月上交了辞职报告，写明10月15日离职。但现在公司回复我要不就留着继续工作，要不就直接走人，这是合理的吗？

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第1个回答 2015-09-28

你的公司过分！应是提前交辞职报告，批准了才算真正辞职，不应是先赶人吧

第2个回答 2021-06-03

试用期是两个月我提前三天离职领导直接批当天的离职日期会被视作急辞吗

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员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走...答：不合法。劳动者提出解除劳动合同的提前通知义务来源于劳动合同法第三十七条。即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者在提出解除劳动合同时，被附加了一个“30天”的提前通知义务。在这个义务的背后，还...

员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走...答：这个不算辞退，因为之前是你先要求辞职的，这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退，就是你不想辞职，单位单方面的和你解除劳动合同，这样的才是辞退。

辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?答：也就是说，只要当事人是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系，可以主张赔偿，或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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