小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉，案件中涉及了哪些法律法规？

Question

如题所述

Answer 1

小米公司以不能胜任工作为理由开除员工，而在事情发生之后，员工也把公司告上了法院。案件当中，公司涉及到的问题是非常多的，首先，公司以这样的理由去开除员工，严重影响了员工的合法权益。如果要开除员工的话，也必须要有一个正当的理由，这样也才能够在法律的认可中开除员工。企业会议考核来限制员工，这是很正常的事情，但是不能够恶意的提高考核的门槛，故意去开除员工。

一、如何看待小米公司的行为？

小米公司如果是正常的开除员工，没有人会说什么的，就比如说这个员工连续多月没有为公司带来收益，那么在这个时候，企业开除员工当然是可行的一件事情。但如果说企业是恶意的提高绩效考核的门槛，然后以这个理由开除员工的话，这是一件非常不合理的行为。小米公司的行为是属于违法行为，而且这样的做法也给自己的品牌抹黑。

二、小米公司涉及了哪些法律法规？

公司开除员工必须要有正当的理由，而公司这样恶意的开除员工，也是需要负责相应的法律责任。在这个时候，小编本人觉得公司是不值得原谅的。再加上公司恶意的开除员工，也是应该要对员工进行相应的赔偿，小米公司这样的行为，肯定是给自己的品牌抹黑。如果说员工真的有错误，那么，一五一十的把员工的错误列举出来，去开除员工是可以的一件事情。

三、总结。

小米作为一个大品牌做出这种事情，当然是让人无法接受的，而腾讯以及其他的大企业一直都在维护着员工的合法权益，小米这样的做法也让很多的人都无法接受，作为一个品牌还是需要注意这些方面的事情。

Answer 2

涉及到了违反劳动合同法的规定，公司辞退员工，必须要给员工相应的经济补偿，公司的做法违反了市场上的规定，没有按照具体的流程进行处理，已经侵犯了员工的权益，这是案件中涉及到的法律问题。

Answer 3

公司在签订合同或者培训过程中定的标准不合理，已经违反了劳动法的相关内容，原因是这个工作人员不能胜任工作，公司应该针对这个人进行培训或者是调岗，如果培训或者调岗之后，这个人还是没办法胜任这份工作，可以解除劳动合同，但是公司和员工签订的是《绩效改进计划》，里面的内容和规定是公司自己制定的，所以不是培训。

Answer 4

一家企业如果为了裁员而故意提高考核的标准，那么这种行为是应该要受到法律的制裁，在审判中法院认为小米公司存在着违法解除劳动合同的嫌疑，在判决中，小米公司应该对此员工进行一定的赔偿。

Answer 5

因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。