新员工入职我就担心被取代？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，你是否有过以下感受：

公司开会时，年轻人讨论的话题和角度，你渐渐有些听不懂；

项目到了冲刺时刻，你却感觉体力有些跟不上；

对现在的工作不满意，你打开招聘网站，发现很多岗位的招聘条件上都写着：年龄35岁以下。

如果你曾经有过这些经历，那么一定感受到了浓浓的危机感：职场中年人，时刻面临着被年轻人替代的风险。

上周，老王为一位37岁的求职者做了一次职业咨询。他也面临这样的难题：在公司裁员的过程中被淘汰，如今举步维艰。很多公司都没有空缺，他即使自降标准，面临的也是来自年轻人的竞争。

他们思维活跃，精力充沛，没有家庭负担，对工资要求很低。自己上有老下有小，要拿什么竞争？电话里，他无奈地感慨：廉颇还没有老，莫非就要这样被后浪拍在沙滩上了么？

老王针对他的职业领域进行了分析，并给他提出了建议。他需要看清自己所在职业的发展趋势，学习掌握新趋势下的游戏规则，将过去的经验转化为优势，才能有胜出的筹码。

其实在职场中，这样的情况很常见。

很多人找到一份满意的工作，就以为此生安稳了。事情都会越做越顺，人际关系总是越做越熟，所以到了一定程度，就开始哼着小曲原地踏步起来。

我们今天的社会发展环境，与祖辈父辈完全不同。从前社会发展没有这样飞速，经验这种东西几乎可以灵验一辈子。而在今天，三年五年就可能是一次巨变，如果你工作十年没有进步，那就难以逃脱大浪淘沙的考验。

在今天的职场上，某种程度上，舒适区就是雷区。

那么，如何在高速发展的职场道路上保持优势，不被年轻人所取代呢？老王总结了以下几点：

1、保持永不下线的学习能力。

任何一家企业，都需要不断进步和转型，才能在市场竞争中活下去。就连任正非这样的大佬，也在华为一路发展的时候，提出了“华为的冬天”这样居安思危的理念。

企业尚且如此，企业中的人也一样。连一款APP都要不断更新升级。你不进步，就意味着被淘汰。

老王建议，想要不断适应竞争环境，唯一的途径就是保持学习。学习新的技能、新的理念、新的规则、新的方法。

2、要勇于突破自己，有精进意识。

有精进意识的人，即使能够容忍职位平庸，但不会容忍技能平庸。

也就是说，在自己那一亩三分地里，他们总会绞尽脑汁，将事情做到最好。随着时间的积累，这一类人会成为所在领域的专家，超越大部分的竞争者。

这样的人，即使因为其他因素没有升职加薪，但是绝对具有职场抗风险能力。

他们或许不是团队的主心骨，但是是团队的基石，人人都会抢着要。因为企业越是裁员，就越是希望留下真正可以把活儿干好的人，留下有一技之长的人。

3、放下傲慢与偏见，与年轻人打成一片。

有太多人自以为是的人，稍稍上了些岁数，就开始变得狭隘。他们会对年轻人嗤之以鼻，最常听到的论调就是：“真是一代不如一代”、“现在的年轻人完了”，“我搞不懂他们的脑袋里在想什么”。

老王认为，当你说出这句话的时候，你的职业生涯就已经响起了警钟。任何一个年代，都有人在讽刺和挖苦年轻人，但是时代的进步，永远没有止步。

老王见过的很多职场大牛，其实都喜欢和年轻人在一起，在他们的影响下保持活力，更新观念，保持思维的前沿性。如果你没有什么成绩，却还在倚老卖老，那么被淘汰的那一天迟早会到来。

4、培养系统化思维，有全局视野。

这就像是一个在职场上登过峰的人，既有一览众山小的气度，也有全局式的体验和视野。

在这种情况下，即使体力不如年轻人，或者学习某种新战术会有些缓慢，但是他们几乎可以解释团队前进中的很多问题，见多识广，会被人所需要和信赖。

也就是说，如果你在职场上只是完成碎片式的工作，领导交代什么就做什么，那么几乎是做不到这一点的。你需要充分发挥主观能动性，在参与过的每一个项目中注意观察、积累经验、深度学习，才能具备这些全局式的思考。

5、拥有自己的职业品牌。

能够将职场经验转化为个人职业品牌的人，才是聪明人。

据老王多年的职场咨询经验，大凡职业品牌做得好的人，几乎不会遇到投靠无门的情形，他们前脚离职，就会有大把机会主动找上门来。

他们来做职业咨询，通常都是询问自己的最佳选择，而不是苦兮兮地寻觅有人接盘。这就是个人职业品牌的价值，能够造成职场境遇的天壤之别。

职业品牌不是靠“临阵磨枪”可以短期解决的，要想拥有这件“兵器”，要提早开始下手。

6、拥有PLAN-B，可以在危急时刻转换跑道。

不可否认，有些时候因为行业的动荡，有可能整个行业遇到危机，那么即使你再专业，再认真，或者有成功的职业品牌，可能都会失去机会。

这个时候，击败你的就不只是年轻人了。

在疫情期间，我们身边也见多了这种例子。这种关键节点上，就是PLAN-B发挥效能的时候了。A岗位不行，那么B岗位你能否胜任？A工作做不下去了，那么是否还有B技能谋生？

PLAN-B与职业品牌一样，是应该在顺境里就做好的准备。如果事到临头才想起来，恐怕会追悔莫及。

写在最后

职场竞争无处不在，职场人要保持“居安思危” 的理念，为未来的变化做足准备。只有放下懈怠的借口，积累拼搏的资本，时刻修炼自己的内功，才能在风雨飘摇的时刻，守住一方城池，拥有绝地反击的机会。

Answer 2

那你就要想办法让自己成为一个不可取代的呀。如果随随便便来了一个新员工。都可以把你取代的话。我其实你这个职位。谁都可以做了？那就是。你对公司来讲，不是什么不可或缺的人物？你应该做的是努力学习，提升自己的人。业务能力。就算被别人取代。你也有新的去处。没有愿意。在刘你的地方。

Answer 3

这个你不用担心吧，新员工刚入职适应工作有一个过程，作为老员工要不断地加强学习，努力工作，才能防止新人超越。

Answer 4

新员工入职，我就担心被取代，这是看你个人能力，如果能力超出，是不会被取代的

Answer 5

你有这种心里是正常的，说明你知道由于各种原因，自己做的可能不够好，不过没关系努力就好了。你应该这么去想，作为老员工你应该高风亮节，培养新人照顾新人是我们的责任，给大家一个公平的机会，长江后浪推前浪，一代更比一代强，即使我们死在了沙滩上，没关系，我们可以在欲海中重生。本回答被网友采纳