签了就业协议不去实习会怎么样？

Question

本人专科大三学生，明年六月份毕业，一个月以前和郑州富士康签了就业协议（只是填了学生的基本信息，封面上只写了姓名和学校，实习单位都没写。）然后交到了招生的主管那里，现在亲戚给我介绍了一份工作，所以不想去富士康了，如果不去，会有什么后果没?

Answer 1

会犯法

Answer 2

会赔违约金 一般3000？ 不知道你那上面写多少 你去富士康 商量商量 看 能不能解约追问

上面没写违约金多少，只是填了学生的基本信息，其他什么都没写。

追答

你去找你们老师问问 我怎么看起来像你们学校骗就业率的。
这个你们老师很有经验的

本回答被提问者采纳

Answer 3

如果没去明显是违约，是要赔偿违约金的。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

三方协议之试用期时限：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。

劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

以上内容参考：百度百科-就业协议