安吉实验初中首任校长经教育局公开选拔产生，中层领导实行竞聘上岗，建立了工会、团委、学生会等群众性组织。学校注重领导班子建设，坚持集体领导、分工负责、团结协作，建立渠道畅通，高效有序的管理系统，提倡创新精神、合作精神、实干精神，形成团结、务实、高效、廉洁的管理作风。学校领导班子已顺利走过磨合期，进入融合期，正带领全体实中人探索国有民营学校办学的新路子。学校现有教职工105名，85名专任教师，由来自全县各中学的优秀教师组成，富有创新精神，具有自身的教学特色。其中取得本科学历的占以上，获县教坛新秀以上的占38.8%，实现了优势互补，强强组合。
重视教师队伍建设，改革教师评价制度。充分发挥年级组、教研组、备课组的作用，加强教师职业道德规范教育，树立教育服务意识。鼓励教师参加学历进修和各类培训，加强基本功训练，促使学历层次和能力层次的同步发展，力争三年内，使专任教师本科以上学历达到60%以上。通过高级教师示范课、青年教师基本功比武，新教师汇报课等研讨活动，打造一批业务能力强、教学水平高的名优教师，要让中年教师独当一面，青年教师快速成才。本学期，参加市、县社政、英语、语文等学科优质课评比、说课比赛的教师取得了优异成绩，有二十多个课题被立项，英语、作文、数学竞赛也成绩突出，参加市信息技术奥林匹克竞赛的八名学生全部获奖，其中有三人获市一等奖，被选送参加省级比赛。学校将进一步引进竞争机制，推动人事制度改革。要率先实行评聘分离，逐步推行层层聘任制度，不能满足教学需要的教师将实行转岗。充分发挥经济杠杆作用，推动分配制度的改革。在体现社会主义优越性，保证教职工基本收入的同时，积累一部分可观资金，实行重岗重酬，重责重酬，拉开学校分配档次，使能者多劳，多劳者多得，以激发教职工积极性，激活办学机制，推动学校的全面发展。
