你必须赔偿的，临时雇用也产生了雇佣关系，已经发生了实际合约了，你得给赔了。
表示哀悼，谁遇上都郁闷，雇主多少会有的，如果他是个人原因（如喝酒，）你责任会少点
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据你的陈述应该是你叫了一个送货的三轮车，然后发生了交通事故，这不是雇佣关系，这属于货物运输合同关系，三轮车车夫的人身和财物损失按照交通事故处理程式处理，根据事故认定书的责任分担。如果你交给他的货物因此受损，可以向人索赔。
如果小货车的产权是该私营企业的，司机是企业雇佣的，是企业的员工，那企业就应该负责。如果小货车和司机都不是企业的，是一种合同关系，那公司就没有责任，小货车的车主要负责。
如果是司机自身的身体原因,那车主没什么责任,但处于道义,出点钱是应该的:
若是因为开车(就是工作本身)导致住院,车主破费的就不少了;
找人找健康的,意外之事还是越少越好!!!!!!!!
那个车是你的吗？他是给你打工的你就要负责。如果你是买水泥，让他拉货就不负责
1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
“车是司机的”，可以断定，司机是带着他自己所有的车辆为所谓的雇主提供运输服务的。因此，司机与“雇主”之间存在法律上的雇佣关系的可能性并不大，倒有可能是一种运输承揽关系。如为承揽关系，则“雇主”不需承担任何责任；如为雇佣关系，“雇主”则应承担对受害方的赔偿责任。
以上意见供参考。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联络的，应当认定为“从事雇佣活动”。