谈到过去的2022年，北京某互联网金融公司产品经理汪乐直呼“艰难”：当时想找一份新工作的她接连碰壁。
“一些公司明面上只要求相关工作经验等硬性条件，暗地里却根据性别等因素筛选员工。”
汪乐说，因为她是女性，而且准备结婚生子，接连被四家公司拒绝，直到年底才找到一份和理想目标有较大差距的工作。
汪乐遭遇的情况并不是孤例。相关领域专家表示，企业在招聘中用歧视性规则将求职者拒之门外，违反了劳动保障相关法律法规。
就业歧视涉及多方面
今年4月，江苏某企业以有政府规定为由不招“有纹身、来自东三省的人”的事件，成为社会焦点。当地相关部门表示，政府并无“不招聘东三省人”的规定，并告知“如有就业歧视，劳动者可提起诉讼”。
就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款。不招“东三省人”的地域歧视，并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别，甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面，都可能出现就业歧视。这其中，又以性别歧视为甚。
“现在找工作，光准备简历还不够，还得准备应对面试官的刁钻问题。”
汪乐说，女性超过30岁未生子，往往会遇到“是否会在工作期间结婚、有要小孩的计划吗”的询问，在招聘具有3年、5年以上工作经验的中层管理者时，很多公司不明说，暗地里却优先考虑男性，因为男性“不需要过多考虑家庭和孩子，能经受高强度工作”。
“如果有一天，女性可以不必被问到‘你打算怎么平衡工作与家庭之间的关系’时，性别上的歧视才会真正消除。”
汪乐说。
值得注意的是，年龄上的就业歧视也愈发严重。
在深圳某电子农业商务公司工作的黄庆表示，年龄歧视已成为企业招聘过程中的普遍问题。出生于1987年的他今年即将满34岁，在他的求职过程中，他发现一些企业为该同他签订几年期限的劳动合同而为难。
“在互联网企业中，35岁是一道坎。”
黄庆说，在很多企业那里，35岁是职场人是否能接受高强度工作压力和绩效要求的分界线。“35岁前如果不能成为资深从业人员或是转入管理层，跳槽择业会无比艰难。”黄庆在解释当前网上流传的“35岁门槛”说法时解释道。
此外，学历歧视也是常见的就业歧视现象。
某药企HR张忻欣表示，用人单位在招聘时，更多考虑的是用人成本和用工效率的问题，相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少，遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来，就形成成了社会偏见，求职者无法得到公平的舞台，用人单位会因为选拔不到恰当的人才而受损，也会造成人力资源的浪费。”张忻欣说。