第1个回答 2021-02-20
我们常说的三大系统是指：教师、公务员、银行。
教师、公务员和银行职员，同称为“黄金岗位”，但其实岗位差别还是很大的！
1.报考难度大PK。
公务员：根据最近几年国家公务员报考结果对比，近年来所公布的国家公务员岗位数量每年会增加，报名人数也在递增，但总体平均的报录比却出现下降的趋势，因为报考的人数增长速度比招录人数增长速度快太多了，竞争压力更大。
银行：国内四大行（工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行）一直是学生报考的热门，因此难度相对更大，而且主要面对的是应届生校园招聘进行，对学历、专业和外语水平要求都较高，报录比一般不低于50:1。
教师：根据这两年数据现实，教师资格笔试的人数达500-600万。在通过笔试之后，考生还需要继续通过面试以及招教考试后就可以成为一名正式的教师，但相对来看教师岗位的难度要低于公务员和银行岗位。
2.福利待遇大PK
公务员：收入更加透明化和规范化，没有什么所谓的灰色收入，现在都是职级并行的待遇，但是还是属于当地的上游水平。
银行：银行招聘由于相对要求较高，所以工资收入水平不错，福利也较好，但不同岗位间待遇差别较大，理财和信贷部门收入远高于普通柜台和后勤岗位。而对于大部分刚毕业的学生而言，基本都需要在柜台工作数年才可以寻机会换岗，因此也有不少人最终选择离职。
教师：教师岗位的工资水平近年来也在逐年上调，基本趋势是向公务员看起，甚至如北上广等城市，教师的收入远高于当地的公务员。如广东惠州的乡镇教师收入约在6000左右，而在二三线城市里，如果教师所在的学校是知名度较高的示范性中小学，综合起来各项收入也会不菲，一般都能达到5000左右。此外，与公务员和银行岗位对比，教师还能拥有规律的双休和寒暑假等令人羡慕的福利，即使来一场说走就走的旅行也不是难事。
3.晋升途径大PK
公务员：公务员晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级，由组织部参照公务员法进行考核选拔。一般而言，能否取得尽快晋升资格的，除过个人的政绩和硬件素质如学历、年龄等，也与所在部门的发展有一定关系。
银行：银行系统较为封闭，内部的晋升机制相对参考要素较多，岗位性质也是关键，如本部好于网点，对公岗位好于对私岗位，营销岗位好于后台岗位。当然能够积极参与各种培训锻炼过硬的个人素质和敢于拓展新的金融业务自然是必备的加分项，兢兢业业工作的人总会迎来上升的机会。
教师：教师岗位的晋升基本取决于个人的素质，如职称的高低和教学成绩的表现。能够不断提升个人教学能力，以优异的成绩服人，同时不忘高屋建瓴积极提升个人职称，发表一批重大影响力的科研成果，往往会被领导所关注，甚至有机会跃迁到教育部门工作。