员工旷工几天算自动离职？

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第1个回答 2020-12-23

第2个回答 2020-12-23

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旷工几天算自动离职答：法律分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同...

员工矿工几天可以算自动离职答：综上所述，用人单位可以设立规章制度，规定员工连续旷工3天视为严重违规，超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职，但即使自动离职，员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

矿工几天算做自动离职答：旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

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