第1个回答 2013-11-02
本人在一公司里工作满十年以上，一直以来没有签订劳动合同，现公司以生产经营不好为由需裁减人员，但新劳动法中规定，辞退十年以上的员工需交补偿金12个月的工资，公司不想交纳这笔钱，变相的把本人退回人事部重新安排一个更差的工作岗位，大幅度降低原有工资水平，目的就是为了让本人主动提出辞职。请问这种补迫辞职单位需交补偿金吗？单位没有签订无固定期限合同之日起需每月支付双倍工资吗？单位也没有按规定交纳人保险金，我能要求补付这部分的保险费吗？觉的劳动者还是很难来维护自己的权益啊！！！
你已视为与单位订立了无固定期限劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，补交社会保险费用等。若不想做了，通知单位即时解除劳动合同，同时主张解除劳动合同经济补偿。本回答被提问者和网友采纳