第1个回答 2024-06-04
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠。
2. 拖欠工资的行为是违法的，用人单位必须按照劳动合同的约定，每月无条件支付给劳动者约定的工资。
3. 劳动者若遭遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，以补偿因拖欠工资所造成的损失。
5. 当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。