单位通常有权解除合同，这是因为劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同一般会因法定退休年龄的到达而自然终止。
一、法定退休年龄的定义
法定退休年龄是各国或地区根据社会经济发展状况和人口老龄化程度等因素设定的劳动者应退休的年龄界限。一旦劳动者达到这个年龄，其劳动法律关系通常会发生变化。
二、单位解除合同的法律依据
在大多数国家和地区，劳动者达到法定退休年龄后，单位有权根据劳动法规或相关合同规定解除合同。这是因为劳动者在达到退休年龄后，其劳动能力和身体状况可能不再适合继续从事原工作，且享受养老保险等社会保障待遇也成为其主要生活来源。
三、合同解除的程序和后续安排
单位在解除合同时，通常需要按照法定程序进行，如提前通知劳动者、办理离职手续等。同时，单位还需与劳动者协商处理相关的待遇问题，如工资结算、福利待遇等。在某些情况下，单位还可能需要为劳动者提供一定的补偿或安排其他就业机会。
此外，劳动者在达到法定退休年龄后，虽然劳动合同终止，但其仍然享有劳动法律法规规定的相关权益，如养老金、医疗保险等。单位应确保劳动者在离职后能够顺利享受到这些权益。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者身体健康状况良好且愿意继续工作，或者单位需要劳动者继续留任等，双方可以协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。但这种情况下，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定。
综上所述：
到法定退休年龄后，单位通常有权解除合同，但具体的解除程序和后续安排需根据国家和地区的法律规定以及具体的合同条款来确定。劳动者在达到法定退休年龄后，虽然劳动合同终止，但其仍享有相关的劳动权益，单位应确保劳动者在离职后能够顺利享受到这些权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考