单位解除员工（有补偿金）后，员工迟迟不来办理离职手续，想以挂号信方式通知此员工，求内容范本！

Question

注意：是单位解除员工，因员工休假不经人事审批，事后还不能正常上班，导致单位才想解除与他的雇佣关系。员工不满，也不来办理办理离职手续。

Answer 1

________先生/女士：

　　因为您休假未经人事部门审批，就擅自离开自己的工作岗位，事后又不能及时正常上班报道，导致单位带来经济损失，根据公司员工条例现通知您：您已经被本公司解除雇佣关系请您于____年____月____日离开本公司，并办理解雇手续，预期不来办理视为自动同意。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　希望能帮到您！！！本回答被提问者采纳

Answer 2

劳动合同终止（解除）通知书

兹有我单位员工:xxxxxx （居民身份证： 劳动合同期限：一年 ），因自身身体原因，未能适应公司的工作时间和工作强度。经员工本人向公司人事部，提出劳动合同终止申请后，公司同意即日起与员工 终止（解除）劳动合同。因劳动合同的终止（解除），是在双方平等商议和沟通下完成，故《劳动法》；《劳动合同法》的所有条款，均不适用于本次的劳动合同的终止（解除）。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
单位（盖章）：
员工签名：
2011年 月 日

Answer 3

因为什么原因辞退的?