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意外死亡人道主义赔偿是个人还是企业
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第1个回答 2022-08-09
个人。
意外保险是不能替代工伤保险的,它是企业给员工的福利保障范畴,从本质上来说是员工的额外福利,可以提前出企业对员工的人文关怀。
企业给员工缴纳了意外保险,企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的,或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后,意外保险的理赔金受益人是员工本人,不能是企业。
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员工休息日出现
意外公司
会
赔偿
吗
答:
法律分析:员工在休息时间意外身亡,是由于自己的原因造成的,
企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任,休息时间意外身亡不属于工伤,企业没有赔偿责任
,但是可以酌情给一些人道主义补偿,没有强制性。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,...
员工
意外死亡
单位
补偿
标准
答:
如果 不符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形死亡的,
用人单位不需要赔偿,但可以从人道主义方面给予一定补偿金
。
员工在公司外
意外死亡
,
公司赔偿
吗
答:
从社会道德和人道主义讲,公司出些丧葬费是应该的,但因为是自杀,从法律上讲,公司是不需要赔偿的
。具体询问法律人士比较好。 因公外出, 发生意外或者不幸, 单位当然也赔偿些, 哪怕出于人道主义要该至少:1.全部负责丧葬费。2.给予家属一定补贴,看单位实际情况。3.举行追悼会。法律分析 自杀不构...
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