第1个回答 2022-05-07
领导首先需要思考为什么员工会这样做，其次需要提高自己的权威。
对领导来说，领导首先需要能够调动起身边员工的积极性，同时也需要能够指挥得动身边的员工。如果员工出现了不服从公司安排和岗位调整的情况，这会大大降低领导本身的权威，同时也不利于领导开展团队工作，所以领导需要着重解决这个问题。
你首先需要思考为什么员工会这样做。
在多数情况下，如果员工不服从工作安排的话，这大概率说明员工本身不认可领导的领导能力，同时也说明领导可能在分配工作上存在公平性的问题。如果是因为第1种情况，领导需要利用自己的团队关系来安排员工的工作，同时也可以利用公司的规章制度来指挥员工。如果是因为第2种情况，领导需要尽可能实现公平分配工作。
你也需要反思自己的工作方式。
对于你个人来讲，你可能会认为员工的服从性比较差，但这个问题的本质在于你的领导能力。对于领导来说，领导首先需要建立自己的权威，其次才能正常开展各类工作。领导没有必要和员工走得过近，但也不要和员工走得太远。与此同时，领导也需要把自己的本职工作做好，通过自己的工作能力来证明自己的领导能力。
你需要不断提高自己的权威。
在一个团队里，如果领导本身没有任何权威的话，这个领导根本就没有办法带领团队开展各类工作，领导本身也会做的比较憋屈。对任何一个领导来说，领导首先需要树立起在员工中的权威，随后才需要考虑具体的工作问题。我建议你在工作中进一步与团队交流团队工作的问题，同时重新梳理你的管理方式，你要尽可能让自己在团队中获得一定的话语权。
相似回答