2020天津事业编面试要求：面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。中主要考察的内容具体有：仪表风度、人际交往能力、组织、计划协调能力、综合分析能力、口头表达能力、反应能力、工作态度等。
面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明等材料到招聘单位进行资格复审，具体事项由招聘单位负责通知。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
招聘单位根据实际需要和事先申报，可以对进入面试的报考人员组织专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由各招聘单位按照有关规定组织实施。
面试缴费和面试准考证下载时间：12月8日9:00至12月11日16:00。
面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。
报考人员应按照招聘单位通知的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件不得参加面试。
以上内容摘自 2020下半年天津事业单位招聘考试通知（308人）
事业单位面试中主要考察的内容有：
一、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
二、人际交往能力
在面试中，询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
三、组织、计划协调能力
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
四、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官提出的问题分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
五、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
六、反应能力
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
七、工作态度
了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。