第1个回答 2023-02-06
在办公室里发出奇怪的声音：唱歌、吹口哨、发出各种声音。办公室是公共空间，即使是唱欧很有天赋的人，在办公室内唱歌也会给他人造成干扰。因此、我们应该尽可能给同事一个可以专注于工作的环境，避免唱歌、吹口哨、敲桌子等行为
闲话太多：大多的闲言碎语、八卦消息会破坏整个团人的专业糖神，也会给人留下不值得信赖、浅薄的印象。
没有时间观念。在团队协作中，如果有人总是迟到、拖延工作、赶不上工作期限，那么大家都要为此付出时间、工作进度的代价。
开会、听报告时主动拨打手机。在别人发言的过程中，应迸免接打电话，否则发言人会感觉被忽视或念慢。
与同事交谈时不停回复电子邮件。如果有重要的电子邮件需要回复，可以和同事解释，先回复邮件，再同他交谈。一边交谈一边回邮件是一种敷衍行为，甚至会传达-种“我很忙，你现在不要烦我了”的信息。
第2个回答 2023-02-06
一、 背后捅刀
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、 消极负面
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、
唯利是图
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、 阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、 消极负面
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、
唯利是图
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、 阿谀奉承
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。
第3个回答 2023-02-06
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。
第4个回答 2023-02-06
职场中令人厌烦的行为，真的还是不少的。
我们这里就来捋一捋，职场中都有哪些令人感到厌烦的行为。
01 诉苦专家来了，注意躲远一点
在职场中，有的同事经常向别人诉苦。
当然了，这种诉苦的同事中，女职员最多。
对这些女职员来说，她们诉苦的过程，就是自己发泄的过程，就是自己倒苦水的过程，就是把体内的负能量向外输出的过程。所以，在这个输出过程中，她们是舒畅的，自然的，也是自如的。
可是，被她们当成诉苦对象的同事的感觉，可是真的不好，一点都不好。想想看，人家不断给你诉苦，把自己心中的苦水往你身上倾斜，搁到谁都会不舒服的。偶尔听一句两句没啥，可是一旦听得多了，感觉可就太难受了。
诉苦专家来了，你一定得躲远些。不然的话，她们自己经过诉苦轻松了，你可就一肚子不舒服。装了别人身上的负能量，当然一肚子气了。
你会想，这个货究竟是咋回事？她凭什么就找上了我？凭什么我要蒙受她的苦水之冤？
02 鸡毛蒜皮研究所主任，您还是自己先忙吧！
职场中，有一类人比上面那种倒苦水的强那么一丢丢，那就是不倒苦水，但是以谈论鸡毛蒜皮的事情为乐的人。
他们唠唠叨叨，喋喋不休，婆婆妈妈，真像是菜市场里贫嘴的大妈一样。
这种人谈论起各种鸡毛蒜皮之类的小事，那可是积极得很，超级能说，一说就是一个多小时啊！他们说这个的不是，说那个的不是，在诉说中东拉西扯，尽扯一些没用的。
如果你听完了他们的唠叨，最多也不过了解了一些鸡毛蒜皮式的小事情，最多也不过知道了他们所关心的各类摆不上桌面的小事情。
他们关注各种芝麻粒大的小事，拥有各种让人喷饭的见解，但是还乐此不疲，我真服了这些人了。
03 呆板先生，麻烦您咧开嘴笑一笑！
与上面那种唠唠叨叨的人相反，有一种人是不苟言笑的，他们的话总是很少，他们的表情总是特别严肃，特别僵化，单调如同A4纸，乏味如同嚼蜡。
这种人通常是个小领导，也许是小领导的工作，也许是因为想表现一下个人的威风，可是表演过分了；也许他们的性情就是如此，做了小领导之后就更加如此。
他们总是那么严肃，好像同事是他们的陌路人一样。
他们喜怒不形于色，或者说很少见喜，总是见怒。
所以，这种表情过于呆板、过于僵化、很少和大家愉快聊天的人，也是令人厌烦的。
他们虽然很少表现出欣喜的表情，可是表现出恼火的时候倒是不少，所以那张脸啊，要多难看就有多难看。
04 自夸总监，请你稍微歇一会
职场中还有一种自我感觉超级良好的人，他们是自夸的好手。
他们总是以自我为中心，总是在表现自己多聪明，多伶俐，多能干，多幽默，多厉害。这种善于自夸、不断自夸的人，我们称之为“自夸总监”。
他们很多好瞧得起别人，而只看得起自己。
他们只看到自我的优秀，从来看不到别人的优秀；他们只看到自我的优越感，而很少看到别人的优越条件。
因为一心只认为自己足够好，所以他们总在自夸，或者总在吹嘘。
因为常常自夸，常常自我吹嘘，所以时间长了，大家也就知道这种人也就那么两下子了。
05 杠精博士，算你厉害行不行啊？
职场中还有一种人，他们是人人厌烦的杠精。
因为杠精方面的造诣很深，所以这种人我们称之为杠精博士。
他们善于挑出来别人话中的毛病，善于和别人争论毫无意义的事情，善于和那些不善于表达的人抬杠。一旦抬起杠来，他们就特别兴奋，好像找到了人生的目标，好像找到了丢失了好久的东西。
每当这种杠精博士在抬杠中占据上风，他们就会眉飞色舞；而一旦他们占据下风，则就会变得很恼火，好像吃了一次大亏一样。
因为久经考验，所以杠精博士给人的感觉就是常有理，常常有理。就算没理，他们也要纠缠不休。如果这次一不小心没能杠赢，那么他们一定会养精蓄锐，务求下次杠赢。
而在面对这类人的时候，我们要时常准备好不良情绪的蔓延，以及烦躁感的产生。
面对这种杠精博士，我们惹不起总躲得起嘛。
话说抬杠有什么意义呢？意思何在呢？
06 搬弄是非工作者，为什么总要挑拨离间，无中生有？
职场中各种人都是有的。有的人很实在，有的人很虚伪；有的人很单纯，有的人很复杂。
有一种人是这样的，在工作之余，特喜欢挑拨离间，特喜欢搬弄是非，特喜欢无中生有。他们制造新闻，制造谣言，制造不和；他们口无遮拦，随随便便就把别人给他们说的事情变成了是非。只要经过了他们的加盐调醋，那事情可就变味了许多。
他们甚至胡编乱造，无中生有，目的就是为了损害别人的名誉。
这种“搬弄是非工作者”，挑起事端，激化矛盾，给人以没事找事，唯恐天下不乱的感觉。
这种人破坏了同事关系，扰乱了团队秩序，损坏了团队凝聚力，加剧了人与人之间的紧张关系，让正常的职场变得乌烟瘴气，十分令人不齿。
所以对这种人，大家也是很厌烦的
我们这里就来捋一捋，职场中都有哪些令人感到厌烦的行为。
01 诉苦专家来了，注意躲远一点
在职场中，有的同事经常向别人诉苦。
当然了，这种诉苦的同事中，女职员最多。
对这些女职员来说，她们诉苦的过程，就是自己发泄的过程，就是自己倒苦水的过程，就是把体内的负能量向外输出的过程。所以，在这个输出过程中，她们是舒畅的，自然的，也是自如的。
可是，被她们当成诉苦对象的同事的感觉，可是真的不好，一点都不好。想想看，人家不断给你诉苦，把自己心中的苦水往你身上倾斜，搁到谁都会不舒服的。偶尔听一句两句没啥，可是一旦听得多了，感觉可就太难受了。
诉苦专家来了，你一定得躲远些。不然的话，她们自己经过诉苦轻松了，你可就一肚子不舒服。装了别人身上的负能量，当然一肚子气了。
你会想，这个货究竟是咋回事？她凭什么就找上了我？凭什么我要蒙受她的苦水之冤？
02 鸡毛蒜皮研究所主任，您还是自己先忙吧！
职场中，有一类人比上面那种倒苦水的强那么一丢丢，那就是不倒苦水，但是以谈论鸡毛蒜皮的事情为乐的人。
他们唠唠叨叨，喋喋不休，婆婆妈妈，真像是菜市场里贫嘴的大妈一样。
这种人谈论起各种鸡毛蒜皮之类的小事，那可是积极得很，超级能说，一说就是一个多小时啊！他们说这个的不是，说那个的不是，在诉说中东拉西扯，尽扯一些没用的。
如果你听完了他们的唠叨，最多也不过了解了一些鸡毛蒜皮式的小事情，最多也不过知道了他们所关心的各类摆不上桌面的小事情。
他们关注各种芝麻粒大的小事，拥有各种让人喷饭的见解，但是还乐此不疲，我真服了这些人了。
03 呆板先生，麻烦您咧开嘴笑一笑！
与上面那种唠唠叨叨的人相反，有一种人是不苟言笑的，他们的话总是很少，他们的表情总是特别严肃，特别僵化，单调如同A4纸，乏味如同嚼蜡。
这种人通常是个小领导，也许是小领导的工作，也许是因为想表现一下个人的威风，可是表演过分了；也许他们的性情就是如此，做了小领导之后就更加如此。
他们总是那么严肃，好像同事是他们的陌路人一样。
他们喜怒不形于色，或者说很少见喜，总是见怒。
所以，这种表情过于呆板、过于僵化、很少和大家愉快聊天的人，也是令人厌烦的。
他们虽然很少表现出欣喜的表情，可是表现出恼火的时候倒是不少，所以那张脸啊，要多难看就有多难看。
04 自夸总监，请你稍微歇一会
职场中还有一种自我感觉超级良好的人，他们是自夸的好手。
他们总是以自我为中心，总是在表现自己多聪明，多伶俐，多能干，多幽默，多厉害。这种善于自夸、不断自夸的人，我们称之为“自夸总监”。
他们很多好瞧得起别人，而只看得起自己。
他们只看到自我的优秀，从来看不到别人的优秀；他们只看到自我的优越感，而很少看到别人的优越条件。
因为一心只认为自己足够好，所以他们总在自夸，或者总在吹嘘。
因为常常自夸，常常自我吹嘘，所以时间长了，大家也就知道这种人也就那么两下子了。
05 杠精博士，算你厉害行不行啊？
职场中还有一种人，他们是人人厌烦的杠精。
因为杠精方面的造诣很深，所以这种人我们称之为杠精博士。
他们善于挑出来别人话中的毛病，善于和别人争论毫无意义的事情，善于和那些不善于表达的人抬杠。一旦抬起杠来，他们就特别兴奋，好像找到了人生的目标，好像找到了丢失了好久的东西。
每当这种杠精博士在抬杠中占据上风，他们就会眉飞色舞；而一旦他们占据下风，则就会变得很恼火，好像吃了一次大亏一样。
因为久经考验，所以杠精博士给人的感觉就是常有理，常常有理。就算没理，他们也要纠缠不休。如果这次一不小心没能杠赢，那么他们一定会养精蓄锐，务求下次杠赢。
而在面对这类人的时候，我们要时常准备好不良情绪的蔓延，以及烦躁感的产生。
面对这种杠精博士，我们惹不起总躲得起嘛。
话说抬杠有什么意义呢？意思何在呢？
06 搬弄是非工作者，为什么总要挑拨离间，无中生有？
职场中各种人都是有的。有的人很实在，有的人很虚伪；有的人很单纯，有的人很复杂。
有一种人是这样的，在工作之余，特喜欢挑拨离间，特喜欢搬弄是非，特喜欢无中生有。他们制造新闻，制造谣言，制造不和；他们口无遮拦，随随便便就把别人给他们说的事情变成了是非。只要经过了他们的加盐调醋，那事情可就变味了许多。
他们甚至胡编乱造，无中生有，目的就是为了损害别人的名誉。
这种“搬弄是非工作者”，挑起事端，激化矛盾，给人以没事找事，唯恐天下不乱的感觉。
这种人破坏了同事关系，扰乱了团队秩序，损坏了团队凝聚力，加剧了人与人之间的紧张关系，让正常的职场变得乌烟瘴气，十分令人不齿。
所以对这种人，大家也是很厌烦的
第5个回答 2023-02-06
所在的行业总是免不了与人等打交道，同事更是接触、交流得最多的人。而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，以下几种职场行为很让人接受不了。
一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。
二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。
三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。
四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。
五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边
一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。
二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。
三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。
四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。
五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边
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