第1个回答 2019-11-28
可以先提醒一下，如果他还是这样，就开除
考虑的年底的话，那就过完年在开除😁
第2个回答 2019-11-28
作为负责任的领导，肯定是先找员工谈话。
第3个回答 2019-11-28
如果实在招不到人，就要给这个程序员定任务了 ，在规定的时间做完某些程序，给他一定的工作份量，如果完不成会扣工资，这样就会有成效
第4个回答 2019-11-29
应该按他工作懈怠的程度来处罚，如果达不到工作的基本要求，应该有明确的制度做相应处罚
第5个回答 2019-11-29
应该开除他，不能好好工作就不应该拿相应的薪水，这样的员工即使在这里工作也依然没有人做，而且工作质量也得不到保证，和招不到人的区别不大