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国庆加班,只安排调休而不给加班费,违法?
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第1个回答 2020-12-19
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加班只
给
调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,
这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
加班只
给
调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,
这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
节假日
加班不给加班费,
而是
调休,
这样做合法吗?
答:
应该是允许的,不算违法
。企业不补发工资,但实行了调休,但调休必须符合国家规定的节假日加班应享受的福利待遇。如:法定假日加班的应享受不低于工资的300 节假日加班的应享受不低于工资的200 法定假日加班的,安排调休应以一天算三天,节假日加班的,安排调休应一天以二天计算,这样做就是合法的了。
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