公司没签劳动合同,法庭上反而诬陷员工偷取了劳动合同应该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

员工拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付双倍工资或者经济补偿；用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。