本月发上月工资，工资表上的日期是写这个月还是上月的

Question

如题所述

Answer 1

本月发上月工资，工资表上的日期是写这个月还是上月的

工资表抬头要写明是上月的，做表日期是发放时间。如：

9 月 份 工 资 表

2012年10月8日

旷工或早退是扣本月工资还是上月的工资？

当然是本月的工资啊，怎么会扣上个月工资啊

关于事业单位月初发工资，是发上月的工资，还是这个月的工资？

你放心好了。通常情况下月初发工资发的是上月的工资及奖金。
如果发放本月的工资及奖金的话会补足他们没有给你的工资。

公司是本月十号发上个月工资的，如果我本月十号前扩工了，会扣上月的工资吗

不会的，不论什么情况下公司都没理由扣工资

张阿姨上月工资是4000元,本月工资是4500元,她本月的工资比上月多百分之几?

（4500－4000）/4000＊100%＝12.5%

张华的爸爸上月工资1500元,本月工资比上月多20%,将2个月的工资存入银行,存期一年,

解：1500＋1500×﹙1＋20％﹚＝3300元
3300×1.98％×1＝65.34元。
[注：不知道利息税率，没办法计算税后利息]

公司每月5号发上月的工资，请问工资表的标题应该写几月的工资

标题是：二月份工资表
最下端落：2008.03.05

每个月5号发上月的工资,是压了5天工资吗?

如果要纠结天数并且从一个月看的话，确实算是压了5天。不过如果从一整年来看除了首尾两个月，其他月份并没有被压。毕竟每次都是准时在一个日期发放。

上月干了满月这月旷工了上月工资回给上月工资吗

一般都是上个月的工资，归上个月，该发多少就发多少。这个月旷工，应该扣这个月的钱。

辞职到期老板只发上月工资，本月的下月发，告他要培2倍工资？

劳动者辞职到期的，用人单位只发放劳动者上个月工资，不发放本月工资的，劳动者申请劳动仲裁，是不可以要求用人单位赔偿2倍工资的，但是可以要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。