这要看你的公司是什么性质的单位。国企或行政、事业单位，可以直接交给单位人事处；民营、私企，用报到证（报到地址应签写公司所在地的人才交流中心）去该人才交流中心报到，然后办理你的人事档案代理手续，你的档案就可以转为人事档案储存在该中心了。一年后拿上单位的年度鉴定表和一年工作证明，到该中心办理干部转正定级事宜。谢谢采纳为满意答案。
入职后，如果公司有接受档案的许可权，那么档案就在公司，没有的话就放在你原来的地方不动。如果你档案在公司，公司对你个人的评价可能会放入档案中。
不转档案 那就不不给入职，
劳动者解除劳动合同后，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
根据《企业职工档案管理工作规定》
第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
员工没有正式入职，那么在没有建立劳动关系的情况下是没有工伤的，但是员工可以根据事故发生的原因以及造成责任，要求单位承担人身损伤的赔偿。
据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
很显然理解错误，户口你不转出，是不会变更的，应该挂靠在你最后的落户的所在地派出所，档案在人力资源中心放著就行，就是会收点管理费
你离职公积金账户就封停了，不需要管理，还能提取少量利息，符合条件，你可以提出来用的。
当然如果要户档转移可以找代办人来操作的，只要有你的授权书，委托书
十年得多少钱哪？
这钱收的合理吗？
拿部回来的，你辞职后公司人事就会将你的个人资料及档案封存，
评职称就只能在公司了，因为需要公司提供考核意见。
如果是考的，那可以不在公司搞。
到户口所在地的人才市场开具商调函，然后去公司提档