是的。
七八十年代，国内的经济还处于比较落后的阶段。这个年代出生的人，无论城市人口还是农村人口，大都经历了吃不饱穿不暖的时代。
我们从小就被父母灌输"好好学习好好工作才能改变命运"，而且大多数从小到大都帮家里干活，经受过了劳动锻炼。
我们这一代的人，出去打工，条件差的，路费都是借来的，条件一般的，父母也只给一点路费。
在外面，不管过得好不好，家里不会再寄钱出来。而且很多家庭需要在外打工的人往家里寄钱供养正在读书的弟弟妹妹或者哥哥姐姐。
所以不管工资多么低，不管工作多么苦，70 80后都咬牙干。
这是被逼出来的。
90后和00后的父母，大多经历过了辛苦的原始积累。
因为自己吃过苦，所以生怕苦着自己的孩子。
因此，90后00后的孩子，有很多在家里没有肩挑背扛过。有些孩子帮父母扫一下地，洗一下碗，父母都会高兴大半天。
从体力上来说，他们没有经过辛苦的锻炼。
从生活上来说，他们没有吃过太多的苦，所以也不知道赚钱的意义。
他们上班的目的大部分只是为了自己自给自足。大多数父母不但不找他们要钱，还会帮他们把房子车子买好。
没有压力就没有动力。七八十年代的打工者一人养全家，现在的打工者，一人吃饱全家不饿。
70后80后，如果不好好的打工，身上没钱，基本只有流落街头。
因为那时候通讯不发达，父母也穷，和朋友的联系又少，如果不好好工作，身上没有钱了，寸步难行。
一分钱难倒英雄汉。
所以再苦再累的工作，他们大多数都会咬牙干下去。
90后00后不一样了。
身上没钱了，给父母打个电话，分分钟到账。
手机里成百上千个好友，找人借几十块几百块，基本不成问题。
就算找家人朋友有问题，还有信用卡、花呗和网贷。
他们能够分分钟搞到钱渡过难关，这个时候，工作的必要性就没那么突出了。
我记得以前我困难的时候，别说工资了，只要能够包吃包住的，我都会去干几天。心里想的就是，即使工资低，至少这几天不会再花钱。
70后80后大多数文化水平不高，所以一辈子任劳任怨，甘心接受命运的折磨。
因为不敢停，停不下来。
90后00后不一样。即使赚不到钱，家还是他们最温暖的港湾。
他们这一代读过了书，知道底层拼命干活的代价就是工价越来越低，价值会被老板和资本家压榨的一干二净。
现在90后和00后不太喜欢进工厂，所以工厂的工资才一涨再涨。如果大家都一窝蜂的进去，工厂的尾巴又会翘起来。
现在的90后和00后在找一份工作的时候，必须先权衡一下价值。有些工作一个月才1000多块，肉价都已经30块了。
用工者也不笨。70后80后再能吃苦，因为年纪上了40岁，他们嫌弃这两代人年纪大、动作慢，招聘门槛基本把70后80后抛弃了。
他们看中90后00后身体好，年轻，能熬夜，身体可以超负荷。可90后00后再也不愿意像70后80后那样透支身体 健康 ，再也不愿意价值被最大化压榨。
90后00后对工作的随意性有利有弊。
坏处就是，不能在一份工作上安安心心，不能吃苦，容易坐吃山空。
好处就是，用人者在聘请人的时候，只能提升工资，放宽条件。
不要再赞美70 80后的吃苦耐劳了。我记得我在一个工厂，有一次赶货，全体连续上了三十几个小时的班。
资本家根本没拿人的命当命。幸好，我们的孩子学聪明了。
是的，再也招不到了，敬业，忠诚，能吃苦！讲究职业操守！现在90后不这样了，一个不注意，转身走人了！一点不忍！最让人难过的是，没责任感，错就错了，处分我，我就走！
你这个问题提的很好，60.70.80后是最有责任感的一代人，这是当时 社会 环境造成的，那时都是国企，待遇非常好，老一辈的工人师傅都希望儿女去企业工作，教导儿女好好学技术，认真工作。当时企业工人工资比事业单位工资高，同样定级的情况下，企业工人有计件，工时，超产奖啥的。后来国企改制，下岗工人增多，待遇一泻千里，而事业单位工资疯长，导致家长都不愿意让孩子进企业，只能通过努力学习改变将来的就业前景，试想，一个人只知道死读书，不劳动，怎么能体验到父母的艰辛，劳动者的疾苦，能有 社会 责任感呢？现在提什么“素质”教育，很多人认为就是琴，棋，书，画，那是错误的，素质教育是做人的道理，只有经历劳动，才能知道做人的道理，经受了劳动的艰辛，才知道父母的不易，才能改变自己的世界观，才能具有 社会 责任感。
你想要70 80 的乖巧听话任劳任怨，但又不接受他们年龄大。想要年轻的朝气蓬勃，不不喜欢他们的随意任性。等到现在的90 00年纪大了，走向成熟 不在任性了，用人单位又设个35门槛，嫌弃他们老了。呵呵
现在都90后00后都是在蜜罐里长大的，每个人的成长经费没有100万也有50万了，那项7080后成长经费有10万的，那都是大学生，或研究生，成长经费的不同，所培养出来的人也不同，他们没有什么生活压力，对你每个月开那点工资没放在眼里，所以比较随性，不按套路出牌。
这么跟你说吧，招不招得到，也不是那么地绝对，但你指望95后甚至00后，像70，80后那么乖巧听话，那肯定不太现实。
不要说70，80后，不知不觉中，就是90后也已经不再年轻，是的，今日少年明日老，随着时代的进步，生活水平的提高， 科技 的发展，尤其是智能手机的普及，现在的青年已经获取了大量知识与技术，武装了自己的头脑，变得非常有个性，是我们那个年代的人所不能企及的。我现在看他们，就像当年我的那些60，70后的长辈看我一样。
长江后浪推前浪，一代更比一代强，如今的世界，发展飞速，日新月异，现在的年轻人更具备独立的个体性质，我们90后被00后超越，那是一种必然，作为领导，如何去驾驭他们，已经成了一种越来越深奥的学问，稍有不慎，就会遇到非常难堪的下场。
不过，我们老一辈的也不必妄自菲薄，我们有不如他们的地方，自然也有远远胜过他们的长处，那就是吃苦耐劳，爱岗敬业的精神，这都是在 社会 中多年的打拼与奋斗中练就的，养成高度的 社会 责任感，需要时间的沉淀。
所以说95后或者是00后也不是没有可塑性，只是现在人普遍成熟得比较晚，我们需要更多的等待，时代不同了，我们老一辈要学会因地制宜，因人而异，不断学习，甚至是放下身段，掌握和他们沟通交流的技巧，用郭德纲的话来说，就是一个猴一个栓法，这是个长期摸索的过程。
60-70-80-部分90那都是在农村长大的，干过农活，开过拖拉机，放过牛放过羊。现在农村哪里还有小孩了？都是老头老太太！不过现在的小年轻也都是上一辈的人苦过，不想自己下一辈的也苦，所以娇身惯养出来的，吃不得苦受不得气，不怪别人，怪60-70后[捂脸]。未来80-90后的孩子可能会好一点，让他舒服，但一定教他让他知道幸福来之不易。
还有就是，之前60-90没文化的比较多，大部分都是从农村来的，比较听话，老实。
现在小年轻文化水平高，有自己的主见见地，对不公平的待遇和现象说不字，也是一件好事。
再者，以前工作机会少，抓住了就不想放手，现在工作机会多。
总结，不能一概而论，相信，一个好企业，好领导，后面不缺员工的！！！
70--80的吃苦耐劳并不好，拉低了人格，尊严，价格。如果要以人为本，还是要上涨劳动力价格才行。
也有，但是不多了。
60,70,80,后，说句不好听的话，大多数人都是靠“卖苦力”生活的！
这几代人踏实肯干吃苦耐劳的精神，现在的人是无法忍受的，更别说能做到了！
尤其是这几代人的忍耐性都是十分强大的，那真是“打不还手，骂不还口”，除非到了“是可忍孰不可忍”，就算是“婶子也忍不了了”的地步，才会“反戈一击”的。这几代人劳动精神也都是最棒的，无论什么恶劣天气“说干就干，说走就走”，在工作上从不“掉链子”，也不会当“逃兵”。
再一个就是，那些年代的人，人性也好，诚信度也高，也没有什么“花花肠子”，“弯弯绕”，人与人之间信任感极强，就像言行不一，挂羊头卖狗肉的现象几乎没有。
如今招聘信息说的不错，实际情况就落实不了，又想让人多干一些活，还想少给人家一点钱，天天玩“鬼主意”，老想着“占便宜”，这样下去就算是什么“后”也许都不会伺候的。
这个是毫无疑问的。
时代变了， 社会 变了，人也随着变了。70后是承上启下的一代人，经历的是由大锅饭式的公有制经济向改革开放发展民营经济的巨大转变。
公有制体制之下，政府和单位大包大揽， 社会 保障很全面，人没有后顾之忧，主要的心思都放在工作上。
80后和70后的想法就已经很不一样了，因为民营经济的发展，人要考虑和照顾的事情多了，再加上国企改制，工人下岗，首先需要考虑的是生存问题，而不是生活问题，自然就没有以前那么听话了。但是也有了想方设法赚钱的动力。
到了90后00后，崇尚自由不受约束。此时中国遍地都是民企，老板和员工的关系完全是雇佣关系，企业都在吃人口红利，员工待遇上不去，生活压力太大，生活保障不稳定，企业管理严格死板，没有与时俱进，员工太过压抑，肯定得过且过。
总之，因为民营经济的发展，人为自己考虑得多了，为单位考虑得少了。