第1个回答 2024-06-14
中国移动的校园招聘过程相对严谨，其面试通过率大致维持在30%至40%之间。想要进入这家公司，应聘者通常需要具备通信工程、机电一体化、机械工程或相关领域的专业知识，且优先考虑来自985或211工程院校的毕业生。
在笔试阶段，应聘者需要面对多元化的考核。首先，行政能力测试是重头戏，包括80道题，占比高达80%，内容涵盖言语理解、逻辑推理、数学运算、策略思维和资料分析，类似公务员考试。其次，综合知识部分则有20道题，占总分的20%，涉及行业知识、公司动态和企业文化，这要求应聘者对中国移动有深入的了解。
值得一提的是，企业文化部分的题目考查内容广泛，不仅有行业知识，还包括公司新闻和招聘主题相关的内容。这部分虽然内容丰富，但相对容易得分，建议候选人多关注中国移动的官方资料和新闻更新。创新思维部分有15题，需要运用独特的思考方式，历年真题是掌握答题技巧的关键。这部分的答题策略相对固定，通过练习历年题目可以熟悉题型。
中国移动的笔试淘汰方式是基于分数排名，淘汰人数取决于通知笔试人数和公司计划招聘的名额。虽然题目总体难度不大，但时间限制紧张，考生需要有快速做题的能力。因此，候选人不仅要准备充分，还要注意提高解题速度，以提高通过笔试的可能性。